（）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。
（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。
（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（）
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。（）
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
用人单位实施劳动标准的主要形式是（）
劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（）。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在（）等方面的形成的关系。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，法院不受理
劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（)。
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 （）的关系。
根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同（）
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者工资报酬的标准是（）
