下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。
利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫（）。
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）
绩效评估是从（）上反映绩效考核的过去、现在以及将来之间的关系。
《固定资产贷款管理暂行办法》出台之前，由于不合理的绩效考核导向，银行业金融机构普遍存在（）、（）的现象.
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。
绩效考核是一个动态的持续过程( ）是绩效考核的基础。
“当获得保险定单之后，对客户的反映置之不理，甚至有欺骗行为”——这是某绩效考核表中的内容，它采用的是：
某企业在对销售人员进行绩效考核时，仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统的（）
【单选题】“当获得保险定单之后，对客户的反映置之不理，甚至有欺骗行为”——这是某绩效考核表中的内容，它采用的是（）。
受到记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按（）发放
柜员的绩效考核坚持的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（）
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（）
