威廉・大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。
由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。
大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。
现金流入与现金流出时间上的差别，对企业资金占用水平无影响。
2014年3月31日公布的《医疗器械监督管理条例》，进一步简化医疗器械生产经营审批，同时减轻企业负担、鼓励创新。目前，我国已经成为美国和日本之后世界第（）大医疗器械市场。然而，整体上看，我国医疗器械行业生产创新能力与世界前沿水平相比，仍然存在不小的差距。
结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。
最适合用于客户端远程访问虚拟专用网，作为安全要求高的企业信息，与明文传送的差别不大，也不适合向Ipv6的转移。（）
社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。
根据2008年的日本工资构造统计来看,大企业的男性员工平均工资同比减少3.1%。( )
企业选择靠近于现有竞争者或与现有竞争者重合的市场位置，争夺相同的目标顾客群，彼此在产品、价格、渠道和促销等各个方面差别不大。这种定位方法属于（ ）。
克莱斯勒公司里经理与员工的工资差别非常大
在完全竞争情况下，企业宜将自己的产品价格订得与市场______差别不大。
智慧职教: 企业选择靠近于现有竞争者或与现有竞争者重合的市场位置，争夺同样的顾客，彼此在产品、价格、分销渠道及促销各方面差别不大可采用
大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性,因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束,放弃一部分独立行动的自由,大企业可能会有意支付较高水平的工资,这种水平相对较高的工资具有（）工资差别的性质
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。判断对错
（)指企业选择靠近于现有竞争者或与重合的市场位置，争夺同样的顾客，彼此在产品、价格、分销及促销等方面差别不大。
本章考虑了雇主、顾客和政府歧视的经济学，现在考虑工人的歧视。假设一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作。你认为这种工人歧视能解释金发工人的低工资吗？如果这种工资差别存在,利润最大化的企业家会怎么做？如果存在许多这种企业,长期中会发生什么变动？
在公务员工资制定中，力求使公职人员的工资水平与企业职工的工资水平大体持平，这是为了体现公共部门工资制定中的（)。
3、甲企业选择与乙企业相同的市场位置，利用差别不大的产品、价格等争夺同一个顾客群体。甲企业采用的定位策略属于（)
威廉·大内发表了《Z理论》，这本书系统地比较了美国企业管理同日本企业管理的差别（）
企业选择靠近于现有竞争者或与现有竞争者重合的市场位置，争夺同样的顾客，彼此在产品、价格、分销及促销等各个方面差别不大，此时应采用的定位战略是（）
我国公务员工资水平的确定坚持平衡比较原则,即主要通过与企业相当人员的工资水平进行比较,以此来决定公务员工资的调整与增长方案。（)
