现代人力资源管理的内容应（ ）。
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
在管理手段上，现代人力资源管理（）。
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
在志愿服务人力资源管理内容中，保险、表扬、其他志愿者联系活动属于（ ）管理职能。
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。
在管理体制上。现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
在管理方式上，现代人力资源管理采取权变管理（）
在管理策略上，现代人力资源服务管理属于的管理（）
80年代，美国《文牍精简法》问世，该法案正式提出信息资源管理七个方面的具体内容，促进了现代政府信息资源管理在世界范围内的发展。（)
