“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
分层法又叫分类法，是将调查收集的原始数据，根据不同的目的和要求，按某一性质进行分组、整理的分析方法。
利用资料收集法进行生态现状调查时，可以从下列方面进行资料收集。（）。
调查表法是利用表格进行数据收集和统计的一种方法。表格形式根据需要自行设计，便于统计分析。（）
调查表是一种统计图表,利用这种统计图表可以进行数据的搜集、整理和原因调查,并在此基础上进行粗略的分析
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
一般投资机会研究是一种全方位的搜索过程，需要进行广泛的调查，收集大量的数据，可分为（）等。
调查问卷是一种比较有效的收集客户信息和观点的方法。（）
系统性误差是一种所收集数据与客观事实明显不符的误差，这类误差的出现与参与现场调查的访员、应答者的状态以及调查实施环境有关，误差大小和方向不好确定，没有一定的规律性。
定量分析，指运用代数方法对调查的数据资料进行收集、整理、分析和解释，以揭示事物内在的数量关系、规律和发展趋势的一种资料分析方法。
公司对自身的QMS进行评价进行数据分析、内部审核或管理评审都可以认为是一种（）活动。
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
访谈法是调查者依据调查提纲与调查对象直接交谈，收集语言资料的方法，是一种（）交流式的调查方法。
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
分层法就是按照一定的（），把收集到的数据进行归类，整理和汇总的一种方法。
通过收集旅游企业内部和外部各种现有的信息数据和情报资料，从中摘取与市场调查课题有关的内容进行分析研究的一种调查方法被称作（）。
访谈法是调查者依据（）与调查对象直接交谈，收集语言资料的方法，是一种口头交流式的调查方法。
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
调查分析法又称为调查表法，这是一种利用（）来进行数据收集和统计的方法。
深度访问法是一种无结构的、直接的、一对一的访谈,在过程中由掌握高级访谈技巧的调查员对调查对象进行深入的访谈,用以揭示对某一问题的潜在动机、态度和情感。
4、进行各种数据的收集，但不特别针对某一具体公司，任何人都可以购买他们收集的数据的市场调查公司称为定制服务调查公司。（ ）
访问调查法是指调查人员通过有计划地与调查对象进行面对面的交流来获得资料的调查方法，是一种()调查方法。
统计调查表法的应用程序包括：①明确收集数据和资料的目的；②确定需要收集的质量数据的内容；③确定分析方法和负责人；④设计调查表的格式和内容、栏目；⑤对数据进行检查审核、对比分析，找出主要问题。正确的顺序是（）
（）主要是一种收集资料数据的过程，是根据某种标准和一定的操作程序，将学生的学习行为与结果确定为一种量值，以表示学生对所测问题了解的多少
