下列关于岗位责任分析的原则，错误的是()

A . 违约责任的归责原则是指基于一定的归责事由确定违约责任承担的法律原则 B . 归责原则直接决定着违约责任的构成要件 C . 违约责任的构成要件决定着违约责任的归责原则 D . 归责原则决定着举证责任的内容

A . 对立案侦查的刑事案件，若侦查机关侦查终结后发现不应当追究刑事责任，则应撤销案件 B . 在审查起诉阶段发现犯罪已过追诉时效的，应当作出不起诉的决定 C . 庭审期间被告人死亡，根据已查明的案件事实和认定的证据，能够确认其无罪的，应当判决宣告被告人无罪 D . 在审判阶段，出现不追究刑事责任的六种法定情形的，法院应判决宣告被告人无罪

A . 消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，经营者和广告的经营者承担连带责任 B . 广告的经营者发布虚假广告的，消费者可以请求行政主管部门予以惩处 C . 广告的经营者不能提供经营者的真实名称、地址的，应当承担赔偿责任 D . 消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿

A . 测定指标与评定指标结合 B . 单项指标与综合指标结合 C . 相对性指标与绝对性指标结合 D . 统一性指标与自拟性指标结合

A . 受害人发现责任人有其他财产的，不能直接请求人民法院执行 B . 生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务 C . 生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任 D . 拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行

A . 黄俊钧是临湘市委党风廉政建设第一责任人 B . 黄俊钧处理问题失之于宽松软，其实质是为官不为 C . 黄俊钧落实主体责任、监督责任不到位 D . 黄俊钧的做法情有可原

A . 期货交易所故意提供虚假信息误导客户下单而导致客户损失的，应承担赔偿责任 B . 期货公司私下对冲的市场交易行为，应当认定无效 C . 在确认侵权行为时，对于期货公司和客户均有过错造成的损失，应由期货公司承担80%的赔偿责任 D . 期货公司以客户名义进行交易所造成的损失，在客户未予追认的情况下，应由期货公司承担

A . 施工项目经理部应对企业下达的成本指标负责 B . 班组和个人也应对企业下达的成本指标负责 C . 成本责任制的关键是划清责任，建立各种制度，并要与奖惩制度挂钩 D . 成本责任制在要做到层层保证，定期考核评定 E . 班组和个人对项目部的成本目标负责

A . 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B . 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C . 工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D . 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E . 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

A . 缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损害承担无过错责任 B . 缺陷产品造成他人人身、财产损害的，该产品的销售者和生产者承担连带责任 C . 因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年 D . 销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应承担赔偿责任

A . 无过错责任是指因污染环境而给他人造成财产或人身损害的单位或个人即使主观上没有故意或过失也要对造成的损害承担赔偿责任。 B . 在环境污染损害赔偿诉讼中，无过错责任是一项普遍适用的民事归责原则。 C . 无过错责任原则体现了公平原则 D . 我国环境与资源保护法中规定，在遭遇不可抗力的情况下即免除排污单位的民事责任

A . 各种固定场所的所有人或经营人，依法承担经济赔偿责任的，具有保险责任 B . 各类专业人员，由于工作上的疏忽或过失致使他人遭受损害而依法承担经济赔偿责任的，具有保险责任 C . 制造商因商品质量或其他问题给消费者造成人身伤害或财产损失，依照法律由销售商承担经济赔偿责任，制造商不具有保险责任 D . 销售商因商品质量或其他问题给消费者造成人身伤害或财产损失，依照法律承担经济赔偿责任的，具有保险责任

A . 因正当防卫造成损害的，不承担民事责任 B . 二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任 C . 受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任 D . 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，监护人尽了监护责任的，可以不承担民事责任

A . A、未按规定期限处理查单，导致收寄局赔偿，逾限单位为责任局 B . B、档案管理不善，无法提供所查邮件详细节目，相关局为责任局 C . C、开拆发现邮件内件短少，当班双人签证发验，封发局为责任局 D . D、邮件封装不合规格，接收局收到时发现破损，收寄局为责任局

A . A.民事责任以财产责任为主 B . B.民事责任以向相对特定的权利人或受害人承担责任 C . C.民事责任以等价、补偿性质为主 D . D.民事责任的承担方式中包括罚款

A . 评价结果与任职者无关 B . 岗位评价的结果和薪酬挂钩 C . 应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D . 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

A . 为岗位评价奠定了重要基础 B . 为员工的素质测评提供依据 C . 使员工明确自己的工作职责 D . 能揭示出工作中的薄弱环节

A、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析 B、在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件 C、将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件 D、明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担 E、可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺

A．为岗位评价奠定了重要基础 B．为员工的素质测评提供依据 C．使员工明确自己的工作职责 D．能揭示出工作中的薄弱环节

A．坚持实事求是、客观公正、严肃认真、依法依规、依责论处 B．坚持警示教育与问责惩处相结合、逐级问责与分级管理相结合、单位问责与个人惩处相结合 C．贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求实施党政同等问责 D．同一问责条款适用于多起事故事件时按最低问责条款进行问责

A、断路器分闸操作时，若发现断路器非全相分闸，可不经值班调度员命令立即合上该断路器;断路器合闸操作时，若发现断路器非全相合闸，可不经值班调度员命令立即拉开该断路器 B、断路器分(合)闸操作时，若发生断路器非全相分(合)闸，应立即检查三相不一致等相关保护动作情况并汇报值班调度员，由值班调度员依据断路器闭锁分闸故障处置原则指挥处理，尽快消除三相不平衡电流，并隔离故障断路器 C、断路器控制电源、保护电源必须待其回路有关隔离开关全部操作完毕后才能退出，以防止误操作时失去控制电源和保护电源 D、断路器允许断开、合上额定电流以内的负荷电流及切断额定遮断容量以内的故障电流

A．公平责任原则主要适用于当事人行为时无过错的情况 B．公平责任原则的适用以公平观念为基础 C．公平责任原则适用的结果限于对直接财产损失的赔偿 D．公平责任原则要求平均分担损害后果