下列关于岗位分析的内容说法错误的是（）
A、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析
B、在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件
C、将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件
D、明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担
E、可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺
时间：2023-01-29 13:12:57
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下列关于放射免疫分析的说法错误的是（）。
A . 待测抗原与定量的标记抗原固有限量的特异性抗体竞争性结合
B . 待测抗原与标记抗原免疫化学性质一致
C . 待测抗原与标记抗原之和大于特异性抗体
D . 随着待测抗原浓度的增加，标记抗原与特异性抗体复合物增加
E . 标记抗原与特异性抗体的量保持恒定
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关于会计部门内部岗位责任制，下列说法中错误的是（）
A . 可以一人一岗、一人多岗或者多人一岗
B . 必须贯彻内部牵制原则，或表述为钱、账、物分管制度
C . 会计人员合理分工，尽量划小核算单位，缩小会计主体
D . 会计人员的工作岗位应当有计划地进行转换
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下列关于工作分析的说法中，错误的是（）
A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B . 工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C . 工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作
D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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下列关于邮储银行公司结算业务支付结算管理岗位，说法错误的是（）。
A . A、邮储银行公司结算业务支付管理岗不得与负责会计核算的人员
B . B、邮储银行公司结算业务支付管理岗不得与会计稽核岗兼任兼任
C . C、邮储银行公司结算业务支付管理岗可以由集中处理中心主任兼
D . D、邮储银行公司结算业务支付管理岗可以由集中处理中心结算管任理岗兼任
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下列关于财务分析内容的说法，错误的是（）。
A . 分析客户盈利能力时，应着重对盈利时间进行分析
B . 客户营运能力越强，资产周转速度越快，盈利能力越强
C . 所有者权益在资金来源中比重越大，客户偿债能力越强
D . 贷款决策中，还要使用盈利比率、效率比率、杠杆比率、偿债能力比率等指标综合反映借款人财务状况
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下列关于会计岗位说法错误的是（）
A . 出纳属于会计岗位
B . 审计员不属于会计岗位
C . 药库记账员属于会计岗位
D . 会计岗位设置可一人一岗
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下列关于邮储银行公司结算业务营业网点岗位兼任，说法错误的是（）。
A . A、邮储银行公司结算业务营业网点的公司柜员和营业主管不可相
B . B、邮储银行公司结算业务营业网点负责柜面受理的公司柜员与负责互兼任现金出纳的公司柜员不可相互兼任
C . C、邮储银行公司结算业务营业网点负责柜面受理的公司柜员不可
D . D、邮储银行公司结算业务营业网点负责现金出纳的公司柜员可由与网点其他低柜业务受理岗兼任个人柜员兼任
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下列关于销售与收款的不相容岗位的说法错误的是（）。
A . 销售合同的审批、签订与办理发货的岗位相分离
B . 销售货款的确认、回收与相关会计记录的岗位相分离
C . 销售业务经办与发票开具、管理岗位可以由一人担任
D . 坏账准备的计提与审批、坏账的核销与审批的岗位相分离
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下列关于项目管理岗位职责说法错误的是（）
A . 参与项目进度计划的编制
B . 对项目资源进行规划
C . 对部分合同文件熟知
D . 掌握质量控制的通用工具
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对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
A . 想象法
B . 观察法
C . 问卷调查法
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下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。
A . A.单位要注重对关键岗位工作人员的培训
B . B.单位要注重对关键岗位工作人员进行评价
C . C.单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换
D . D.单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
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下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A . 评价结果与任职者无关
B . 岗位评价的结果和薪酬挂钩
C . 应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D . 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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下列关于岗位责任分析的原则，错误的是()
A . 用被动性的功能动词来描述
B . 使用专业术语
C . 纪录任务
D . 注意任务的先后顺序
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关于VMS中各角色的岗位制约关系，下列说法错误的是（）。
A . 调拨不得兼任现金管库岗、清分管理岗
B . 运营主管不得兼任管库岗、清分管理岗
C . 调拨、清分、管库不得处理ABIS账务
D . ABIS九级主管在进行业务授权的情况下，可以兼任系统管理员
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以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。
A . 为岗位评价奠定了重要基础
B . 为员工的素质测评提供依据
C . 使员工明确自己的工作职责
D . 能揭示出工作中的薄弱环节
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系统监控与分析、性能优化等。下列关于数据库管理员工作内容的说法错误的是（ ）。
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下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A．评价结果与任职者无关
B．岗位评价的结果和薪酬挂钩
C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（）。
A．为岗位评价奠定了重要基础
B．为员工的素质测评提供依据
C．使员工明确自己的工作职责
D．能揭示出工作中的薄弱环节
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关于信访举报内容的分析研判，下列说法错误的是（)。
A．对不属于受理范围的信访件要精准识别，及时剔除
B．对明显的无实质内容举报件，承办人可直接决定不再移送本机关有关部门
C．仅提及被举报人姓名、职务或者党组织名称，没有反映其违纪违法问题的，作为挂牌举报件或者无实质内容举报件处理
D．甄别处理信访举报要确保问题线索不流失
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下列关于岗位质量要求的内容说法不正确的是（）
A．它是对各个岗位质量工作的具体要求
B．它体现在各岗位的作业指导书中
C．它是企业的质量方向
D．它体现在工艺规程中
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关于会计部门内部的岗位责任制，下列说法错误的是（）。
A．必须贯彻钱账分设、内部牵制的原则
B．人员分工可以一岗一人，也可以一岗多人或多岗一人
C．会计人员合理分工，能划小核算单位，缩小会计主体，简化会计工作
D．应保证每一项会计工作都有专人负责
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下列关于货检岗位操作要求说法错误的是（）
A．对需放置24小时的普货，在货单上签字时需注明检查时间及放置24小时的要求
B．建立货检工作台账，检查记录应当至少保存三个月，其中危险品、违禁品查获记录应当至少保存一年
C．严禁使用不达标的安检人员和安检设备开展安检工作
D．对邮件确认不符合安全规定或可疑时，即退回邮方处理或请当场开袋，由此引发的迟运由邮方负责
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以下关于培训需求分析的内容，说法错误的是（)。
A．应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B．应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C．组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D．人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
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下列关于企业出纳及现金收支岗位职责描述的说法中，错误的是（)。
A．出纳人员不得兼任档案保管
B．对于小型被审计单位，可以由出纳一人办理货币资金业务的全过程
C．负责银行存款日记账登记的人员与债权债务登记的人员不能是同一人
D．企业每日现金留存余额的需要设定一定限额，以提升资金使用效益
