下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是：

A . 当事人申请 B . 双方协商 C . 鉴证机关审核 D . 确认证明

A . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

A . A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资 B . B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C . C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 D . D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资

A . 劳动合同是双务合同 B . 劳动合同是有偿合同 C . 劳动合同是实践合同 D . 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

A . 固定期限劳动合同 B . 无固定期限劳动合同 C . 劳动派遣合同 D . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A . 服务期 B . 竞业限制条款 C . 劳动报酬 D . 医疗期

A . 饭店的名称 B . 劳动者的姓名 C . 劳动合同期限 D . 补充保险和福利待遇

A . 劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成 B . 劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议 C . 劳动合同是确立劳动关系的法律形式 D . 劳动合同的双方不具有平等的法律地位

A . 休假 B . 保守商业秘密 C . 福利待遇 D . 竞业限制

A . 与各级人民政府劳动行政部门协商 B . 直接向党中央和国务院反映 C . 参加法律法规起草领导小组 D . 对法律法规草案提出修改意见和立法建议

A . 以债权人自己的名义提出 B . 以债权人的债权为限 C . 债务人、第三人的行为被撤销的，其行为自始无效 D . 行使撤销权的必要费用由第三人承担

A . 甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管 B . 甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历 C . 甲公司书面通知王某，其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订 D . 甲公司向王某发放员工手册，并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分

A . 劳动者达到法定退休年龄的 B . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C . 用人单位决定提前解散的 D . 劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

A . 将房屋产权出典的，承典人为纳税人 B . 将房屋产权出典的，产权所有人为纳税人 C . 房屋产权未确定的，房产代管人或使用人为纳税人 D . 产权所有人不在房产所在地的，房产代管人或使用人为纳税人

A . 劳动合同的期限 B . 工作内容和工作地点 C . 社会保险 D . 违约金

A . 当事人申请 B . 双方协商 C . 鉴证机关审核 D . 确认证明 E . 提交结果

A . 工作内容和工作地点 B . 劳动合同期限 C . 试用期 D . 社会保险

A . 劳动合同用工 B . 劳务派遣用工 C . 借调用工 D . 非全日制用工

A . 撤销合同 B . 修改合同 C . 赔偿损失 D . 重新签订

A . 被开除 B . 被劳动教养 C . 被判刑 D . 留职停薪

A ．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 B ．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 C ．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月 D ． 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付两倍的工资

下列各项中，不符合《中华人民共和国票据法》规定的是()。 A．商业承兑汇票属于商业汇票 B．商业承兑汇票承兑人是银行以外的付款人 C．银行承兑汇票属于商业汇票 D．银行承兑汇票属于银行汇票

A．行政诉讼 B．劳动仲裁 C．民事诉讼 D．协商

A．．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 B．．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 C．．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月 D．．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资