某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（）
采区地质说明书应在正式设计前（）提出掘进工作面地质说明书应在巷道掘进前（）提出采煤工作面地质说明书应在工作面开出后（）提出。其编制内容必须符合（）规定。
()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。
工作面开出后（）天内，提出该工作面的回采地质说明书。
工作分析的结果主要有三种：即工作描述，（）和工作说明书。
按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。
工作说明书作为项目范围定义工作的重要成果，其主要作用是（）。
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
工作说明书中工作描述强调工作本身，而工作规范强调做该工作的员工。
工作说明书中不包括工作关系。（）
简述工作描述（工作说明书）的内容。
“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。
工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。
工作分析一工作（岗位）说明书包括哪些内容？
工作分析的成果是工作说明书和工作分析报告。
在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是( )。
工作说明书编写好后，人力资源部还应该做()工作。
工作分析的步骤是（ ）。<br/>A．确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范 <br/>B．确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范 <br/>C．确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作规范 <br/>D．以上说法都不对 <br/>
工作说明书可分为岗位工作说明书、部门工作说明书和公司工作说明书（）
工作说明书是关于（)等工作特性方面信息的书面描述。
2、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（)。
在撰写工作说明书时，应使用专业术语说明完成该工作的过程和方法等。（)
工作说明书完成后，意味着工作分析的工作已经结束。（)
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)
