以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
对违反有关安全法规而造成旅游者伤亡事故以及不履行旅游安全管理暂行办法的，直接责任人和责任单位可能依法承担（）。
未经国务院渔业行政主管部门批准，任何单位和个人不得在水产种质资源保护区内从事捕捞活动。（）
旅游行政管理部门保护旅游者合法权益的责任在于（）
军事禁区、军事管理区的管理单位应当依照有关法律、法规的规定，保护军事禁区、军事管理区内的自然资源和（）。
（）第一章第五条规定：一切单位和个人都有责任保护水资源，并有权对污染损害水环境的行为进行监督和检举。
侵占、破坏种质资源，私自采集或者采伐国家重点保护的天然种质资源的，由县级以上人民政府农业主管部门责令停止违法行为，没收种质资源和违法所得，并处（）罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。
旅游环境保护是指旅游者和旅游经营单位赖以生存和发展的各种环境因素，按照生态平衡的自然规律进行科学管理、利用和保护的社会旅游经济活动。()
要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
对在水资源节约、保护和管理中取得显著成绩的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励。
在煤矿企业中，对保护煤炭资源减少损失负一定具体责任的人员和部门有（）。
各省、自治区、直辖市是实行最严格水资源管理制度的责任主体，政府主要责任人对本行政区域水资源管理和保护工作负总责。
在在开发、利用、节约、保护、管理水资源和防治水害等方面成绩显著的单位和个人，由（）给予奖励。
对违反有关安全法规而造成旅游者伤亡事故和不履行旅游安全管理暂行办法的，直接责任人和责任单位可能依法承担（）。
人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。
对违反有关安全法规而造成旅游者伤亡事故和不履行旅游安全管理暂行办法的，直 接责任人和责任单位可能依法承担（）。
有下列作风问题之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。（)①公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等为名变相公款旅游的②改变公务行程，借机旅游的③参加所管理企业、下属单位组织的考察活动，借机旅游的
国家鼓励单位和个人依法()水资源，并保护其合法权益。开发、利用水资源的单位和个人有依法保护水资源的义务。
◑在()、保护、管理水资源和防治水害等方面成绩显著的单位和个人，由人民政府给予奖励。◑A.开发◑B.利用◑C.节约◑D.许可
在开发、利用、节约、保护、管理水资源和防治水害等方面成绩显著的单位和个人，由()给与奖励。
市级以上人民政府退役军人工作主管部门应当指导烈士纪念设施保护单位和管理单位充分发挥红色资源优势，拓展宣传教育功能，扩大社会影响力。（)
根据新的形势和可持续发展的要求，"十二五"规划把节约资源和保护环境确定为我国的基本国策，并从六个方面进行了全面部署，其中关于加强资源节约和管理方面的表述，正确的是（）
《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定，省级党委负有生态环境和资源保护监管职责的部门应当制定落实本办法的具体制度和措施。（）
生态文明体制改革的八项制度包括 、空间规划体系、自然资源资产产权制度、环境治理体系、资源总量管理和全面节约制度、环境治理和生态保护市场体系、生态文明绩效评价考核和责任追究制度、资源有偿使用和生态补偿制度。
