在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
员工的专业素质、着装、仪表、行为规范、工作态度及（）对建立企业形象起着重大作用
对于球童的绩效评估主要从考勤、工作量、专业技能、服务态度、（）五个方面进行
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
在选项（）中，①代表的技术用于决策分析；②代表的技术用于从数据库中发现知识对决策进行支持；①和②的结合为决策支持系统（DSS）开辟了新方向，它们也是③代表的技术的主要组成部分。
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（ ）。
方案的分析评估主要是对决策方案进行（）。
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）
决策反馈型调研报告，需要陈述决策的实际效果，对决策成效进行定量分析，并适当提出加强或改进工作的建议。
在选项（）中， ①代表的技术用于决策分析； ②代表的技术用于从数据库中发现知识对决策进行支持； ①和②的结合为决策支持系统（DSS）开辟了新方向，它们也是③代表的技术的主要组成。
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
省、地（市）公司均应配置专职代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。
省、地（市）公司均应配置（）代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。
设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门、县级公安机关交通管理部门应当每月组织考试员进行一次廉政教育、业务知识、实战技能集中培训，每周进行考试工作总结、点评。
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）
未经培训上岗、操作者业务素质低、缺乏安全知识和自我保护能力、不懂安全操作技术、操作技能不熟练、工作时注意力不集中、工作态度不负责、受外界影响而情绪波动、不遵守操作规程等都是事故的直接原因。
（），需要陈述决策的实际效果、对决策成效进行定性判断，并恰当提出加强或改进工作的建议。
对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。
（ ）是指考生从事专业工作应具备的专业素养，包含专业知识、专业技能与专业态度。
主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。
如果决策者对决策事件持乐观态度，那么决策者会采取的决策方法是()
各分行运营管理部应定期组织辖内运营人员进行业务知识水平、业务技能的考核，督促运营人员及时掌握岗位所需技能（）
()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。
