按规定，以下对法律风险管理能力评价中的比较评价法的目的，描述不正确的是（）
对于培训成本的描述不正确的是（）。
以下描述中，对教学评价的说法不正确的是（）。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（）。
评价能力验证活动的结果时，以下描述不正确的是（）。
以下描述对产品培训要求不正确的是：（）
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。
以下对于ODN的描述不正确的是（）
以下对于审计和检查描述不正确的是（）
以下对法律风险管理能力评价的作用描述不正确的是（）
以下对于职业锚描述不正确的是（）
以下对于功能法的描述，不正确的是
以下对于执行概要的描述不正确的是
以下对于情境假设法的描述，不正确的是（）
企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）。○1设计和策划培训;○2评价培训效果;○3提供培训;○4确定培训需求
根据《环境影响评价技术导则——总纲》，以下关于环境评价工作等级描述不正确的是( )。
以下对于奥迪Q3描述不正确的是（）
以下对于亚洲龙卖点描述不正确的是（）
对于培训客服的目的，下列描述正确的是（)
以下关于培训请假描述不正确的是（)。
以下对于责任免除描述不正确的是（）
以下对于会员升级保级描述不正确的是（）
