在GROW模式中，支局长要尽量采取批评教育的方式，改变员工的态度，提升员工的能力。
公司规定将客户意见作为评价员工服务态度的一个重要依据，以下不正确的做法有哪些？（）
输入新知识是改变人们态度最有效的方法之一。
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
甲公司是一家化学产品生产公司。公司管理人员常常只关注员工工作的效率和质量，很少与员工进行交流。为了提升公司竞争力，公司管理层作出了以下几项改革：一、引进先进的生产技术和设备，对现有产品的性能进行改进；二、改变公司的管理方式，加强管理层与员工之间的沟通，定期开展领导、员工交流会，尊重员工的个人价值，促进员工价值观、工作态度的转变。通过以上信息判断甲公司进行的战略变革类型包括（）。
改变旅游者态度的方法通常有以下几种：（）。
哪些措施是常用的改变消费者态度的行为成分（）
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）
联系具体事例，说明要想改变人们对某一旅游地或旅游景点的态度，通常有哪些方法？
通常可以通过以下方法改变旅游消费态度（）
在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这主要是因为（ ）。
企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这是态度形成中的强化方式。
组织中（ ）是最为重要的因素，一个组织若不能改变其员工的观念和态度，其组织变革就无从谈起。
改变旅游者态度最基本、最直接的方法是（)。
罗杰斯认为，恐惧能否有效地产生态度改变，取决于以下哪些因素？（ ）。
改变个体态度常见的方法是（)。A.宣传
（)是指通过采用新的管理方法和组织文化，运动行为科学的理论和技术，通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。
培训（教学设计）不仅能弥补个人知识的缺失，提高工作技能或改变工作态度，而且可以从根本上改变员工赖以开展工作的环境。
员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变属于（）
