无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
有效的小组领导应具备的个人特质有哪些？
LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()
关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）
在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）
无领导小组面试能力的提升需要在平日加强个人综合能力提升。
无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意()
无领导小组面试考核的能力通常包括()
无领导小组讨论面试前的准备不包括:
无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
无领导小组面试的类型有（ ）
无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意()
无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。
无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？
无领导小组面试能力的提升无需要在平日加强个人综合能力提升。
无领导小组讨论的面试流程包含：
无领导小组面试流程的第一步一般是（）。
无领导小组面试的类型有
无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）
在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
