企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
（）作为测评工具体系的基本构件，是各鉴定要素按照执行标准进行考核的工具。
额无贷户要建立健全多维度考核指标体系，通过明确考核权重突出考核重点和考核方向。其中重点考核的基本指标有（）
以下哪一项是通过技工考核的唯一衡量标准（）
考核军官，应当实行（），根据军官的基本条件和中央军事委员会规定的军官考核标准、程序、方法，施行考核。
管理会计的基本职能可概括为以下五个方面：（1）（）；（2）（）；（3）规划经营目标；（4）（）；（5）考核评价经营业绩。其中，规划职能是通过（）实现的，考核评价职能是通过（）实现的。
小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
修订后的煤矿安全生产标准化考核定级办法和基本要求及评分方法何时起试行？
考核军官，应当实行领导和群众相结合，根据军官的基本条件和中央军事委员会规定的军官考核标准、程序、方法，以（）为主，全面考核。
（）要建立健全班组长安全质量责任考核制度，明确考核标准，通过严格奖惩进一步促进和提升班组长施工生产管理水平
首次参加执业资格考试或规培考试未通过者，年度考核基本合格。第二次没有通过，年度考核不合格。（)
新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。
工作质量考核外包服务人员是否遵照行方要求与标准，按时保量完成扫描补录等外包工作，对其违规行为，主要通过（）两个分项指标进行考核
在考核选择供应商时，通过试运作阶段得到各个供应商的（)，基本上就可以确定入选的供应商。
动车组折返保洁作业质量验收考核基本标准：按验收办法具体（)分值标准，逐车厢验收考核。
新版营销基本法中，新人入职当月转正的标准不需要考核的是（）
对年度考核称职及以上的机关工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资（）
《测绘质量监督管理办法》规定，从事测绘产品质量检验人员应当通过任职资格考核，达到合格标准，取得（）
核电厂操纵人员执照申请者必须通过核电厂主管部门的取照考核，核电厂主管部门应在取照考核前制定考核标准。考核标准中必须包括（但不限于）（）内容。
对于当月15日（含）后上岗且当月挂零的试用收展员，训练津贴期限顺延时间为（）
