2013新版终端健康度考核办法拟定标准为（）
“强身工程”增员方案中政策支持有：新人入司给予3-6个月的保护期，保护期内不参与销售基本法的考核。保护期过后按照销售基本法考核定级。
（）主要分析总结营业部营销工作当月经营情况、讨论团队发展中存在的问题及解决办法、讨论下月的经营计划等，参会人员为营业部总经理、营销总监、营销服务团队经理、培训考核专员。
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（);二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是（)。
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。
新版基本法准收展员转正考核条件由原来的30个准客户数改为短险（）元
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人1年内FYC可以按一定比例计入推荐人的FYC考核，但最多不能超过其个人考核标准的（）
若当月新人报名主顾积累需要缴纳“公杂费”，无工号新人可以进行主顾积累报名“公杂费”缴费吗（）
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后后6个月内FYC的（）可以计入推荐人个人FYC考核
新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
新员工入职后必须完成培训中心组织的入职集训，且考试合格，才具备转正的资格（）
2020年中国标准动车组CR400BFV1.20软件升级运完毕后，运用考核前需要在（)中注明“新版列车软件已升级”。
新基本法对新人当月转正的考核不受签约结算日的限制（）
员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
见习部、室经理在基本法考核中只有1次转正考核机会（）
新人达到转正业务要求后，衔接训练和转正培训可以二择一进行培训，否则不可转正，直至参训。（)
新入职毕业生原则上见习期为半年，经考核审定提前3～6个月转正定级者可提前结束见习期。（)
收展新人转正的条件不包括（）
将新人培训安排进行排序1：入职；2：主管考核；3：销售流程；4：品牌文化；5：产品政策（）
新人2019年12月20日签约，2019年12月短险销售1000元，2020年1月短险销售1000元，该营销员在2020年1月月考核时可以短险折算件数（）件
新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
经纪人晋升除要完成晋升QUOTA外，还需达到累计辅导新人转正人数，以下叙述正确的是（）
