调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（ ）。
“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
营业机构劳动组织不应坚持贯彻（）的原则。
“不劳功者不得食，所以，得食的不是不劳动者”这个推理运用了（）或（）。
举办书市，必须贯彻“品种丰富、（）、反映成就、服务读者”的原则。
日本政府制定的()首先贯彻了“法无明文规定不为罪”、“法不溯及既往”等资产阶级刑法的基本原则。
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。
在劳动争议调解中，贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。
作为城建监察执法人员首先要树立城建监察队伍在社会中的良好形象，贯彻教育与处罚相结合的原则，把管理与服务结合起来，切实做到依法文明管理。
要保证党的路线、方针、政策的顺利贯彻，首先就要看这种路线、方针、政策是不是反映了（）的利益。
下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）
营业机构劳动组织应坚持贯彻（）的原则。
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()
能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
根据以下材料回答下列各题，收入分配的概念有广义和狭义之分。广义的收入分配是指对社会总产品的分配，反映国民经济各部门的分配格局；狭义的收入分配通常指居民个人收入的分配。 我国实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配以外的所谓多种分配方式主要有：按资产收益分配、按经营收入分配、按资本取得收入分配、按劳动力价值取得的收人分配等。其中，绝大部分分配方式可以归纳为按生产要素分配。 按劳分配指在社会主义制度下，以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得。按劳分配是社会主义的分配原则，它体现着个人消费品分配领域中社会主义性质的分配关系。一个社会的发端往往是以效率优先原则起步的，当社会财富积累到一定的程度，公平问题就突出起来．成为亟待解决的问题。通过公平问题的相对解决，社会就获得了一定的稳定性。 这就是效率优先原则的主导性和公平的继发性问题。在效率与公平这对矛盾中，效率一般占据着主导地位。效率的提高决定着公平的程度，效率优先的原则是生产力最终起决定作用的体现。 按劳分配是社会主义的分配原则，它体现着（）分配领域中社会主义性质的分配关系。
（经费管理）根据《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》基层工会组织开展劳动模范和职工疗休养活动，疗休养期间外出参观原则上不超过休养时间的三分之一，参观考察以（）的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主，不得安排参观（）旅游景点的相关活动
中央企业贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施办法规定，中央企业各级领导人员，未经批准，不得在本企业所出资企业或者（）兼职。经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入
公司与员工签订并履行劳动合同，遵循按能力分配的原则，相同工种不同能力给予不同的薪酬，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )
如何贯彻罪犯劳动改造的依法实施原则？
对来信来访反映的问题，属于党建管理、干部管理、劳动组织、员工管理、薪酬管理、职称评聘、绩效考核、档案、培训管理等问题，由负责办理（）
社会主义国家出于（)、（)、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。
