在烟草专卖管理关系中，不能依据零售户库存卷烟数量的多少作为推定当事人是否存在非法批发行为存在的证据，必须以当事人是否存在非法批发行为的客观事实证据来判定。这说明证据必须具备（）。
对于某种客观事实的真实情况往往是不可能完全得到的，数据的收集或信息的转换与主观思路关系甚大，所以只有舍弃无用的和次要的信息才能正确地使用信息（）。
第二审人民法院审理只有被告人一方上诉的案件，对事实清楚、证据充分，但判处的刑罚畸轻的，正确的处理是（）
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）。
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
对4.3.1条款现场审核时的常见客观事实与证据。
证据只有与案件事实有实质性联系的，才能对案件事实具有证明作用。这说明了什么？
法律规定某些证据不能单独作为认定案件事实的依据，只有在其他证据与其印证时，才能认定案件事实。这是（）原则。
在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的，应如何处理？
案件检查工作中的证据必须是客观存在的事实、必须与案件所涉及的问题有关联性、证据的收集必须合法、证据的目的在于证明案件的事实真相。
下列有关审核事实描述中，可作为客观证据的有（）
客观事实与主观事实的关系式客观事实必须符合主观事实。
要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。
要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。
名物关系的迂回性，指“中性地”处理所指中在场与缺席、名与物、符号事实和客观事实、真与假的关系。
名物性所指方式表现为：中性地、迂回地处理在场与缺席、名与物、符号事实和客观事实、真与假的关系。
任何人或者任何集团都不能凭借对客观生产条件的占有而占有他人的劳动是马克思的观点。()
某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（ ）。
证据：是指单个证据无法直接证明待证事实，而是得通过与其他证据联合在一起，方有可能证明待证事实的证据。在程文涛诉李先楚借款纠纷一案中现有以下证据，其中属于间接证据的是()。
人们在制造工具过程中，不断地寻求劳动工具与劳动对象的客观规律，这种在劳动过程中寻求规律的思考就是脑力劳动，但科学劳动的出现则是在此很久以后的事情。（）
在税收违法案件检在过程中，调取的证据必须是客观存在的事实。这体现了证制的（)。
间接证据是指单个证据无法直接证明待证事实，而是要通过与其他证据联合在一起，方有可能证明待证事实的证据。 在程文涛诉李先楚借款纠纷一案中现有以下证据，其中属于间接证据的是()。
要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的()原则。
