管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
为了管理、指导和执行质量保证大纲，每一个参与对核设施质量有影响的工作的单位，都必须建立一个由文件明确规定了（）的组织结构。
企业应建立隐患排查治理目标责任考核机制，形成激励先进、约束落后的鲜明导向。企业应明确每一个岗位都有排查隐患、落实治理措施的责任，同时应配套制定（）。
物流信息系统第二层次管理控制主要通过成本衡量，而非对每一个客人的交易衡量。
物流信息功能系统第二层次管理控制主要是通过成本衡量，而非对每一个客人的交易衡量。
（）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。
一个管理者直接指挥和协调的下级人员是有限度的，超过一定的数量，就不可能进行有效的管理，就必然要求划分管理层次，减少每一级的管理跨度和宽度。这是组织设计的（）原则。
进一步完善质量工作责任体系，明确各级、各职能部门的质量管理职责，全面落实工建设、设计、（）、（）、（）等质量管理主体责任，形成全方位全过程加强工程质量管理的工作机制，确保工程质量管理责任落实到每一个责任人、每一个质量控制环节。
《山东省工业压力管道安全管理暂行规定》要求，按照（）的原则，严格落实安全生产政府监管责任制，对每一个工业压力管道使用单位都要明确企业主体责任人和政府监管责任人。
《旅客列车运送小量易燃液体样品管理办法》规定：每一个押送人员只能押运（）油样箱。
物流装备管理责任制虽然把装备和操作人员相对固定下来，并且明确了责任与义务，但无法使装备的使用、维护和保养的每一个环节、每一个项目都落实到具体个人。
以下哪种性质是指每一个组织内部的专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员之间、部门之间所存在着的巨大差别性。（）
我国（）明确规定，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。
餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
人力资源绩效管理的目标就是整体和谐，使每一名员工，每一个岗位需求均得到最大化满足。
公司《风险评价管理程序》规定辨识每一个活动、产品和服务中的危险因素（源）时须考虑（）。
每一名员工在每一个岗位，都必须充分发挥作用，关注到职责范围内每一个人、每一台车、每一件事，按标准和要求提供（）
操作风险管理涉及商业银行的每一个岗位，不论是业务线，还是管理职能部门都负有管理操作风险的责任。下列各项属于操作风险管理部门主要职责的是（）
管理层对每一个项目的所需费用和所得收益进行比较分析，权衡轻重，区分层次，划出等级，挑出先后。基层预算单位的业务项目第一层次一般是（)。
管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
《煤矿安全监察员管理办法》规定，煤矿安全监察员每（）应当接受不少于一个月的脱产培训
根据《特种设备使用管理规则》的规定，使用单位应对每台起重机至少配置一名持证的司机（）
总监理工程师应对项目监理机构内的每一个岗位，都要明确岗位目标和责任，使（）
对每一个区域、每一个岗位从组织系统查找薄弱环节，从责任划分、责任落实、质量控制、员工技能、队伍管理、设施设备等环节，（）、（）、（），要确保机场安全运行闭环管理、衔接到位。
