操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
根据《压力管道安全管理人员和操作人员考核大纲》的要求，公用管道操作人员应当具有初中以上文化程度，在本岗位从事相关操作实习（）年以上。
某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
班组人员一个月内违章平均超过0.1次/人，或一年累计违章平均超过0.5次/人，联责考核（）。
某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。
煤气作业人员按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，每（）年复审1次。
会计人员张某从事会计工作8年，先后在出纳、工资核算、稽核和会计档案管理等岗位上工作过，每到一个岗位，张某都能勤勤恳恳、任劳任怨地工作，为此他经常受到单位领导的表扬。会计人员张某遵守了会计职业道德规范的（ ）要求。
甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）元。
员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。
年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每（）年增加一级薪级工资。
按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员每（）年复审1次。
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
根据设备公司星级设备管理实施办法，机械设备星级制管理与设备操作人员工资收入挂钩。对于没进行考核或考核没达到及格标准（二星级）的机械设备其全体操作人员月工资减发（）。每半年或年终一次性结算。
餐厅/酒店管理员、厨师、服务人员每半年累计接受2小时以上合理膳食知识培训。新进人员须先接受合理膳食知识培训，考核合格后方可上岗。
明确规定每一个管理层次、每一个管理岗位、每一名领导人和管理工作人员的职责与权力的制度称为（）。
车间人员一个月内违章平均超过0.03次/人，或一年违章累计超过0.06次/人，联责考核（）。
部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
省住房城乡建设主管部门负责对全省施工安全监督机构和监督人员考核，并对考核合格的施工安全监督机构和监督人员每3年进行一次复核和岗位考核。()
下列哪些考核结果可作为调整事业单位人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据（）
职工每旷工一天，扣除其岗位工资。旷工天数仅在当年度内累计计算（）
离岗退养员工，岗位（技)工资可以考核晋档。 （)
2019年4月15日，某厂任命某车间副主任甲(主管)为某车间主任(高级主管)。任命前甲岗位工资执行管理五岗序6档3370元，最近一次晋档时间为2019年1月，2013年12月获得高级工程师职称。2019年5月1日，岗位工资执行管理四岗序()，考核晋档期自()计。
