在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免(  )出现。

A . 光环效应误差 B . 首因效应误差 C . 自我中心效应误差 D . 过严或过宽误差 E . 晕轮效应误差

时间:2022-11-05 10:08:07 所属题库:人力资源

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