工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
跨国公司“国籍”日益模糊化的一个表现就在于跨国公司之间相互持股，股权多元化。
年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。
实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
实行经济责任承包的项目，领导班子实行期薪制。以下是领导班子薪酬构成的是（）。
计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
激励多元化员下队伍的核心是薪酬，每个人都受金钱驱使。（）
经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）
根据数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间。尤其是金融企业高管薪酬畸高与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（ ）。
杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。
年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（）。Ⅰ.准公务员型模式：基薪＋津贴＋养老金计划Ⅱ.一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ.非持股多元化型模式：基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划Ⅳ.持股多元化型模式：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划Ⅴ.分配权型模式：基薪＋津贴＋以“分配
实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人发放或支付的福利性货币补贴从企业福利费用中列支。（)
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%（）
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（)。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是（)。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股
高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)
职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。
实行年薪制人员中的党员,每月以实际领取的薪酬收入为计算基数（）
年薪制党员党费计算基数。不兑现年终绩效的月份，每月以实际领取的薪酬收入为党费基数交纳党费；兑现年终绩效当月，按实际领取的薪酬收入为基数，同样以（）元为限额，自愿多交者不限，各类税、险、金、补、费均（）纳入党费基数。 B
