用人单位可以将（）列为竞业限制人员
用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）
竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（）
哪些人员属竞业限制的人员？
竞业限制的人员限于（）。
签订《竞业限制协议》的人员范围原则上应当包括但不限于以下员工（）
下列选项中竞业限制的人员限于（）。
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。
竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员（）
下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（）。
在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，有竞业限制的人员从事同类业务的竞业限制期限不得超过 。
竞业限制的人员可以适用于用人单位的所有人员。此题为判断题(对，错)。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位支付一定的经济补偿。（）
竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（）此题为判断题(对，错)。
王某是甲公司的高级技术人员，双方签订了竞业限制协议，后王某违反该协议到竞争对手处工作，甲公司提起诉讼，请求王某支付竞业限制违约金并继续履行竞业限制义务。甲公司的请求可以得到人民法院的支持。()
竞业限制的人员，在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）
根据劳动合同法的规定，用人可以将（）列为竞业限制人员
原用人单位发现劳动者离职后前往竞争公司工作，违反了竞业限制义务，要求劳动者支付违约金并继续履行竞业限制义务。根据司法解释，经过“一裁二审”后，法院原则上将判决（）
