劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
公民一旦与用人单位建立了劳动关系，必须参加社会保险，体现了社会保险的：（）
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者建立劳动关系时（）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立了劳动合同，其劳动关系自订立书面劳动合同起建立。（）
用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。
只要依法确认职工为工伤，（），都由用人单位负责赔偿和补偿（实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费）。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。
基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。用人单位为劳动者缴纳的基本医疗保险费（）
用人单位与劳动者自（）建立劳动关系
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。
工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。
公民一旦与用人单位建立了劳动关系，就必须参加社会保险，这一规定体现了社会保险的（）。
甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院，要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为：（）。
用人单位何时与劳动者建立劳动关系？（）
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当()工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（）
社会保险对劳动者提供的是（），只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴获纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇
《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（）的，劳动关系自用工之曰起建立”
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
只有在用人单位为劳动者提供了（）前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金
