有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
信息资源供的需变化指示器是（）
（）是缓解水资源供需矛盾的根本途径，应成为我国今后水资源开发利用的基本国策。
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
能源发展与经济社会发展紧密联系、高度耦合，决定了能源供需与经济、社会、环境、资源等密切相关。综合来看影响能源供需的主要因素是（）。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
“要使我国经济富有活力和效率，必须充分发挥市场机制的作用，这是改革开放以来所积累的重要经验”。市场机制的作用表现在（） ①可以迅速集中财力、物力进行大型建设②通过制定计划，调节长期的供需变化 ③通过市场竞争达到资源优化配置④通过价格变动的信息，及时协调生产和需求
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
解决资源供需矛盾的根本出路是什么？
市场之所以能够配置资源主要是因为其可以依靠（）的浮动以达到供需的平衡。
读"东北三省煤炭资源供需变化图"，完成问题。 https://assets.asklib.com/psource/2016022910210077441.jpg 解决该矛盾的根本措施是（）。
读"东北三省煤炭资源供需变化图"，完成问题。https://assets.asklib.com/psource/2016022910210077441.jpg
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
（）是指在汇聚全量物资资源信息的基础上，分析物资供需形势，预判供应风险，采取实物库存调拨、协议库存匹配调剂、履约问题协调、产能排产统筹、运力资源统筹等手段，保障物资供应。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
按网络信息资源的层次可将其分为指示信息、文献、信息资源、信息系统和（)
在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（）
多选题： （1）企业的资源包括（） A.人、财、物 B.组织结构及管理制度 C.社会关系 D.品牌 （2）MRPII的局限性（） A.不能管理整个供应链需求 B.不能适应业务流程变化的调整 C.不能满足实时应答 D.不能解决企业物料供需信息的集成
读'东北三省煤炭资源供需变化图'，完成问题。
在网络信息资源层次中，一个搜索引擎应属于指示信息。（)
