有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
（）是缓解水资源供需矛盾的根本途径，应成为我国今后水资源开发利用的基本国策。
总体上看，我国是一个资源紧缺的国家，资源紧缺愈益成为我国经济社会发展的瓶颈。我国人均水资源、耕地资源、森林资源，石油、天然气、铜和铝等重要矿产资源都远低于世界人均水平。虽然我国粮食连续第10年实现增产，但供需仍处于紧平衡。我国人民生活水平总体上还不富裕，全国还有近一亿农村扶贫对象、两千多万城市低保人口以及其他众多的困难群体，我们没有任何理由奢侈浪费。 这段文字意在说明：（ ）
旅游供给一定程度的（）与旅游需求的（）矛盾反映在市场上势必形成旅游供需间经常处于不平衡的状态中。
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
总体上看，我国是一个资源紧缺的国家，资源紧缺愈益成为我国经济社会发展的瓶颈。我国人均水资源、耕地资源、森林资源，石油、天然气、铜和铝等重要矿产资源都远低于世界人均水平。虽然我国粮食连续第10年实现增产，但供需仍处于紧平衡。我国人民生活水平总体上还不富裕，全国还有近一亿农村扶贫对象、两千多万城市低保人口以及其他众多的困难群体，我们没有任何理由奢侈浪费。这段文字意在说明：()
总体上看，我国是一个资源紧缺的国家，资源紧缺愈益成为我国经济社会发展的瓶颈。我国人均水资源、耕地资源、森林资源，石油、天然气、铜和铝等重要矿产资源都远低于世界人均水平。虽然我国粮食连续第10年实现增产，但供需仍处于紧平衡。我国人民生活水平总体上还不富裕，全国还有近一亿农村扶贫对象、两千多万城市低保人口以及其他众多的困难群体，我们没有任何理由奢侈浪费。 这段文字意在说明：
简述企业人力资源供需非平衡的表现。
解决资源供需矛盾的根本出路是什么？
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
我国水资源短缺问题严重，水资源供需矛盾十分突出。
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
人力资源供需平衡不包括（ ）
在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（）
人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是（）
20、人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）
