确保公司核心业务安全、可靠、稳定，保障基本公共文化服务；通过创新创造，培育企业（）三大内生性创新能力；通过创新创造，打造高素质人才队伍，形成支撑公司可持续发展的人才环境与机制。
只有打造高水平创新人才队伍，才能大幅提升我国的基础研究水平和原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新能力。
建设和弘扬统一的企业文化，必须要坚持以统一的企业文化（），强化大局意识、责任意识、自律意识，培育一支政治素质好的领导班子队伍，专业素质强的管理者队伍，文明素质高的员工队伍，提升执行力、创新力和战斗力。
人才是我国经济社会发展的（）资源。专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量，在建设创新型国家和全面建设小康社会伟大事业中发挥着重要作用
《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》中提到建设一流人才队伍需要创新人才引进模式，支持国内外高校、科研机构在山东设立新型研发机构和中试基地，打造一批省博士后创新实践基地、专家服务基地和留学人员创业园，引进培育（）等高层次人才
只有打造高水平创新人才队伍，才能大幅提升我国的（）和原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新能力。
高技能人才座谈会2016年12月8日在（）召开。马凯指出，高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是工人队伍的核心骨干和优秀代表，是创新技术技能、创造社会财富的重要力量，在推动技术创新、经济发展和社会进步中发挥着重要作用。
公司愿景是，打造最具（）的保险公司。阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高赢利性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
我们对专业技术人员进行素质教育，必须以（）为重点，以（）为动力： 1、提高专业技术人员队伍的整理素质和能力水平； 2、高层次人才培养； 3、改革创新； 4、专业技术人员能力建设。
只有在基础研究方面拥有了坚固根基，我国未来的技术创新能力才能得到实质性提升。
我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才（）等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。
我国实施人才强国战略的总体目标就是要努力造就（）的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。
人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。深化改革、推动创新，一方面离不开激发民智，汇聚民力，另一方面要发挥高端人才的关键作用。只有大力实施人才强国战略，“择天下英才而用之，聚集一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”，努力抢占经济科技制高点，才能为推动“中国制造”向“中国智造”转变夯实人才基础，为提升综合国力注入强大推力。 这段文字意在说明（ ）
在创业中，创业者的苏浙远远重于项目和资金，只有一流人才才能打造一流企业。（）
在创业中，创业者的素质远远重于项目和资金，只有一流人才才能打造一流企业。（）
加强人才的培养以及人才引进力度，培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
本讲中，规划提出了当前和今后的一个时期我国专技人才队伍建设的基本原则为：服务发展，人才优先;以用为本，创新机制;高端引领，强化基层。()
京津冀一体化战略提出后，区域各项指标都有强劲提升，创新和创业水平大幅提高;雄安新区的建立成为京津冀一体化转型升级和新旧动能转换的重要引擎。()
要加强（)人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
“职教20条”提出要多措并举打造“双师型”教师队伍，加强职业技术师范院校和专业建设，探索组建高水平、结构化教师教学创新团队，组织选派骨干教师海外研修，推动（）双向流动
《十四五规划建议》指出要激发人才创新活力，加强（）、（）、（）人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。支持发展高水平研究型大学，加强基础研究人才培养。实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地
十四五规划指出，十四五期间，加强（)人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
创新是企业一次次生命蜕变与再生的过程。只有不断创新,企业才能获得无限发展的广阔天空。这说明①提升企业的创新能力是企业持续发展之基、市场制胜之道 ②企业必须敢于否定一切,敢于挑战一切,敢于突破 ③企业家是最重要的创新人才 ④企业必须自强奋斗,敢于突破（）
