乔瑟夫•勒夫（JosephLuft）和哈里•英格拉姆（HarryIngram）在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）
根据约哈里窗的分析维度可将管理者分为双盲型、（）、强制型和平衡型。
在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人知道的部分称为（）
在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（）
“约哈里窗口”是一种关于沟通的理论模型框架。这个概念最初是由乔瑟夫在19世纪50年代提出的。
乔哈瑞窗的纵坐标是：（）
在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）
乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。
乔哈瑞窗的横坐标是：（）
在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人不知道的部分称为（）
在“乔哈里窗”中，自己不知道，但别人知道的部分，也是需要开发的部分称为（）
乔哈里视窗理论将人的内心分为（）
在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。”的区域是（）
所谓的乔哈里视窗（Johari Window）是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“”，中国管理学实务中，通常称之为沟通视窗。（ ）
乔哈里视窗理论将人的内心分为（ ）
乔哈瑞窗的横坐标是:( )。
乔瑟夫•勒夫(Joseph Luft)和哈里•英格拉姆(Harry Ingram)在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）
乔哈里窗将人的内心分为四类，其中自己知道，他人不知道属于（）。
乔哈里窗的四个区域：。（ ）
在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。”的区域是（ ）
乔哈里窗解决的是()的有效沟通。
乔瑟夫&8226;勒夫（JosephLuft）和哈里&8226;英格拉姆（HarryIngram）在20世纪50年代提出了一个什么理论（）
乔哈里窗认为，按自我和他人对自己的信息的了解程度，沟通可以分为（)。
哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力，但有时在处理人际关系方面有些不足。他手下有六个人，大部分是他的同龄人。其中一个下属是生产主管乔。乔还有四年就退休了，他身体健康，能力强，人也友善，但工作有点懒散。哈里没有想好如何才能激发乔的工作积极性，所以没有采取任何措施。事实上，哈里已经觉得处境尴尬，因为尽管他喜欢管理工作。但他却讨厌处理象乔这样低效率的问题。他宁愿避开这个问题也不愿面对现实，而要他承认这一点却不容易。
