一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（）。
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。
越是组织的最高主管人员，作出的决策越倾向于（）
一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）
管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。
"组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转"所描述的组织设计原则是（）
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，不必给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分（）。
管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。
主管人员越是尽可能地选取计划的（）来作为控制标准，控制工作就越有效。
适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。
组织中的每一个下属应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作，一个下属在做同一件工作时，只应接受一个直接上级的命令，这体现哪项原则的要求（）
由正式组织结构规定的、由直接向某个主管报告工作的下属所组成的群体属于正式群体中的（）。
越是组织的下层主管人员，所做出的决策，越倾向于（）
在组织结构的维度中，下列哪项是指向一个主管直接汇报工作的下属的人数。（）
“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()
◑强调直接控制者一般认为◑A、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制◑B、管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制◑C、组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制◑D、组织制度越严密，就不需要决策控制◑E、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制
管理跨度是管理人员直接指挥、监督其下属的人数。根据一般经验，管理跨度以（）人为宜．基层可以适当加大，以（）人为宜。
经营机构违反《证券期货投资者适当性管理办法》规定的，中国证监会及其派出机构可以对经营机构及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可采取（）等监督管理措施
（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数
