人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
支持“效率优先”的学者们认为公平只能通过自由竞争的市场机制来实现，而不能依靠法律、行政和税收手段来实现，反对通过（）来纠正市场机制自发调节所形成的收入分配不公平。
在《公文处理系统》中，文秘人员对未按时办理或某种原因而滞留文件的部门可以通过（）功能来发催办消息以督促其尽快办理。
在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？
虚拟水战略指贫水国家或地区通过贸易的方式从富水国或地区购买水密集型农产品（尤其是粮食）来实现粮食和（）。
管理中的经济方法是指依靠利益驱动，利用经济手段，通过调节和影响被管理者物质需要而促进管理目标实现的方法，其特点主要表现为（）。
WCDMA-Dimensioning-tool.xls网络估算工具中，上行最大允许的路径损耗是通过在链路预算工具中将上行负荷设置为规划目标负荷，并且其余参数都需要与链路预算工具设置保持一致来获得。
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
为实现战略目标而采取的重要措施和手段是指（）。
广告策略是从广告运动的各个环节出发 （ 诸如创意策略、表现策略、媒介策略、市场策略等 ）， 为了贯彻战略方针、实现战略目标而采用的总体方式或手段。
选择世界地区分部结构的跨国公司主要是为了实施地区战略，因为具有多地区战略的公司需要依据国家或地区不同而实现其产品或服务的差异化，因此需要具有最大的地区灵活性的组织设计。
经济社会发展规划不需要通过相应的指标体系来实现。
为确保服务战略目标的实现，工商银行探索并形成了一套有效的战略执行模式，即“每年一个（）、每年都有重点突破”，通过这种循序渐进、接力式的服务改进来确保工商银行服务总体规划的落实和执行。
其预算由企业（集团公司或公司）总部按照战略管理需要，结合企业外部环境和内部条件而提出、向各分部或子公司下达执行，并且该预算编制程序是一种最传统的预算管理程序，它应该是指（）。
公司通过把关键要素纳入后台控制的工作重点，将项目部合同签订、劳务分包等关键性工作，通过信息管控平台或其他手段，来加强审查、审批力度，督促项目部执行与落实。下列属于关键要素的是（）。
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。
货币政策是通过对利率和货币供给量的调节来实现特定政策目标的政策工具或手段，包括（）等工具。
客房部经理需要在酒店总体战略规划下，与总经理商定哪些项目外包或自己完成，通常来讲，洗衣房和公共区域清洁，是需要考虑的两个方面。
软件测试是保证软件质量的重要手段，而软件测试的主要和重要的测试方法是通过测试方法是通过测试数据和【 】的设计来实现。
合同条件下工程变更通过（）来实现，而我国在施工图计算模式下通常采用设计单位出设计变更或现场施工签证的方式。（来源于练习手册5单元——合同）
合同条件下工程变更通过变更令来实现，而我国在施工图计算模式下通常采用设计单位出（）或现场施工签证的方式。（来源于练习手册5单元——合同）
不同加密机制或算法的用途、强度是不相同的，一个软件或系统中的加密机制使用是否合理，强度是否满足当前要求，需要通过测试来完成检查，通常（）是测试的一个重要手段
10、企业战略目标需要通过以下哪些方面来实现？
