用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请()。
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）的童工。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请
根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）
无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，不予罚款，直接由有关行政主管部门予以取缔。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。
《工伤保险条例》规定，哪些单位职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿？
非法使用童工的单位、职业介绍所，应当承担法律责任。
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）的童工。
认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由职工或其直系亲属承担举证责任
用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职业病病人或其直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位向伤残童工支付一次性赔偿时，赔偿标准可适当低于《工伤保险条例》的待遇标准。
用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满（）周岁的未成年人
《禁止使用童丁规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是（）。
各单位不得使用童工，不得安排未成年人接触职业危害作业。（）
用人单位使用童工的,劳动行政部门按照每名童工每月（）元的标准给予处罚
◑用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以()。◑A警告◑B罚款◑C责令改正◑D停产整顿
职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,规定严禁一切企业招收未满（）的童工
【单选题】国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满（）周岁的未成年人
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）的童工
