年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。
对合同效力中止满两年并且投保人未申请解除合同的，合同状态为（）
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
依据《国家电网公司员工奖惩规定》，被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。
对在 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足三年的员工，不得解除其劳动合同。
员工奖惩管理制度处罚内容包括:批评、捐款、绩效扣分、警告、记过、记大过、降级、留司察看和解除劳动合同（）
&34;员工连续旷工（）天及以上，予以解除劳动合同
农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的，给予解除劳动合同处理（）
某企业于2012年1月1日为员工集体购买团体定期寿险，2013年3月1日，向保险公司申请员工B尿毒症身故责任，后经保险公司在2013年3月4日调查，该名员工于2008年8月已罹患尿毒症，投保单位并未在投保时如实告知该名员工的身体状况，下列对合同解除权陈述正确的有()①投保人由于故意或重大失误违反如实告知义务，且保险合同成立未超过两年，保险人享有对合同的解除权;②基于上述原因，若保险人不及时行使解除权，该解除权在2013年4月1日后失效;③基于上述原因，若保险人不及时行使解除权，该解除权在2013年4月4日后失效;④合同承保已超过一年，保险人不得解除合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30个工作日书面通知，可以解除聘用合同（）
试用期不符合录用条件的“三期员工”，可依法解除劳动合同（）
无故连续旷工（）以上,公司将和员工解除劳动合同
P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。
员工经（)重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者，公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。
一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)
员工连续旷工天及以上，予以解除劳动合同（）
《劳动合同管理办法》：连续旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（）
对在劳动合同期内，第三次违反安全禁令的员工，依法依规按程序解除劳动合同（）
除名是用人单位对连续旷工超过（）天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分
