用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
停电超过一周但不满一个月的电缆线路应测量导体对地的绝缘电阻值（）。
新绳应有厂家的技术试验证书，保存超过一年的钢丝绳使用前必须做拉力试验，合格后方可使用。钢丝绳在一个捻距内断丝或磨损超过原钢丝绳截面积（）％时必须更换。
电力电缆停电时间超过试验周期时，必须做标准预防性试验。第十章
停电超过一年的电缆线路如何试验？
某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。
电力电缆停运后投运前，应确认电缆完好，应分别采取以下试验确认电缆绝缘良好：a）停电超过1周但不满（）个月，应测量绝缘电阻；b）停电超过（）个月但不满1个年的，做规定的直流耐压试验值50％耐压1min试验；c）停电超过1年的电力电缆线路，应按DL/T596的规定做直流耐压试验。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。
电力电缆停电时间超过试验周期时，必须做标准预防性试验。
电力电缆停电超过一个月但不满一年时，必须做标准预防性试验。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
停电超过一年的电缆线路，必须做常规的（）试验。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月，劳动同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
停电超过一个月但不满一年的电缆线路如何试验？
根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（）。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 个月。
我国《劳动合同法》第十九条规定"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"从法律规范的分类看来，该法条属于()。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（)
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
电力电缆停运后投运前，应确认电缆完好，应分别采取以下试验确认电缆绝缘良好：a)停电超过1周但不满()个月，应测量绝缘电阻(异常时按本条b)款处理;b)停电超过()个月但不满1个年的，做规定的直流耐压试验值50%耐压1min试验;c)停电超过1年的电力电缆线路，应按DL/T596的规定做直流耐压试验。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（)的
下列关于试用期说法正确的是（)。A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
停电赶过一个月但一满年的电力电缆，则必须做预防性试验。此题为判断题(对，错)。
