关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。

A . A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B . B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C . C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D . D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E . E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

A . A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 B . B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 C . C、福利的支付是实物支付和现期支付 D . D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 E . E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

A . 用人单位应当提供给劳动者工资清单 B . 用人单位可以不向劳动者提供工资清单 C . 只有劳动者索要时，用人单位才提供工资清单 D . 劳动者无权查询本人工资单

A . 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平 B . 教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平 C . 教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平

A . 垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制 B . 导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败 C . 采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源 D . 垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

A、法律上，旗民不平等 B、政治地位、经济待遇上，旗人掌握很多特权 C、旗民不可通婚 D、以上都是

A . 工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的 B . 工资差别具有优化劳动力资源配置的功能 C . 工资差别的存在对社会是不利的 D . 工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异 E . 熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

A . A．能在更大范围内控制制冷剂流量 B . B．热负荷增大时开度增大，可避免蒸发器换热面积得不到充分利用 C . C．热负荷减小时开度减小，可防止压缩机吸入湿蒸气 D . D．其他条件不变时，流量都与开度成比例

A . 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B . 为补偿人力资本投资产生的负效用 C . 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D . 为补偿某些季节性生产的不稳定收入

A . 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 B . 劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 C . 人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 D . 为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别

A . 商业银行资本充足率越低，差别存款准备金率越低 B . 商业银行不良贷款率越低，差别存款准备金率越高 C . 商业银行资本充足率越高，差别存款准备金率越低 D . 商业银行不良贷款率越高，差别存款准备金率越低

A . 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 B . 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 C . 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 D . 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

A . 工资可以以实物替代货币支付 B . 工资可以以有价证券替代货币支付 C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A . 垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除 B . 劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别 C . 即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别 D . 垄断性工资差别都是制度因素导致的

A . 工资可以实物替代货币支付 B . 工资可以有价证券替代货币支付 C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D . 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A . 在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 B . 因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性 C . 政府应当消除一切垄断性工资差别 D . 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

A．对于负债和普通股筹资方式来说，当预计边际贡献大于每股收益无差别点的边际贡献时，应选择财务杠杆效应较大的筹资方式 B．对于负债和普通股筹资方式来说，当预计销售额小于每股收益无差别点的销售额时，应选择财务杠杆效应较小的筹资方式 C．对于负债和普通股筹资方式来说，当预计EBIT等于每股收益无差别点的EBIT时，两种筹资均可 D．对于负债和普通股筹资方式来说，当预计新增的EBIT小于每股收益无差别点的EBIT时，应选择财务杠杆效应较小的筹资方式

A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D．只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

A．对于某岗位被投诉,其他人来该岗位挣的协助工资不变 B．某员工本职岗位工作被投诉,但协助工作没被投诉,他挣的协助工资正常核算,不下降 C．对于某些岗位单价提升的,也要遵循封顶原则

A．实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资 B．实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资 C．实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资 D．实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资