下列关于教师工资水平说法正确的是（）

A . 教师道德良心具体内涵首先体现为教师职业意识中一种强烈的道德责任感 B . 教师良心作为一种道德责任感，是教师对社会和学生的义务感的强烈表现 C . 作为一种评价能力，它是一定道德原则和规范在教师内心深处形成的稳定的信念和意志 D . 就其全部内容而言，教师道德良心是道德认识、道德情感、道德意志等各种道德心理因素的有机统一

A . 社会平均工资水平 B . 劳动生产力和就业状况 C . 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 D . 地区之间经济发展水平的差异

A . A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B . B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C . C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D . D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E . E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

A . A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 B . B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 C . C、福利的支付是实物支付和现期支付 D . D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 E . E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

A . 用人单位应当提供给劳动者工资清单 B . 用人单位可以不向劳动者提供工资清单 C . 只有劳动者索要时，用人单位才提供工资清单 D . 劳动者无权查询本人工资单

A . 提供查询代发工资的结果 B . 失败时可查询失败清单及原因 C . 查询跨度不超过1个月 D . 只有签约或加挂网银的单位活期存款账户才能查询

A . 影子工资一般是通过影子工资换算系数计算 B . 非技术劳动力的影子工资换算系数在0.25～0.8 C . 一般情况下影子工资大于财务分析中的职工薪酬 D . 非技术劳动力较为富余的地区，影子工资换算系数可取较低值

A . 劳动力需求的自身工资弹性为负 B . 劳动力需求的自身工资弹性为正 C . 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 D . 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 E . 其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

A . 教师职业的特点对教师的要求以科研水平和业务技能为 B . 教师的道德品质应以自我提升为主，不能靠灌输 C . 师德教育必须提升到理论高度和理性层面 D . 实践是教师提高道德认识，履行职业义务，确立职业理想的基本途径

A . 工资差距的存在必然是长期的 B . 工资差别从本质上讲是同劳动相联系的 C . 只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除 D . 现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

A . 无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生原因 B . 直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门 C . 数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的 D . 变动制造费用耗费差异是实际变动制造费用支出与按标准工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额

A . 以实物形式支付的，不应统计为工资总额 B . 因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中 C . 单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额 D . 单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额

A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

A . 工资可以以实物替代货币支付 B . 工资可以以有价证券替代货币支付 C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A . A、个人客户通过公共客户登录不能查询 B . B、企业发布电子工资单时上传的文件应为txt或excel文件 C . C、企业可以定义多种工资单格式供选择 D . D、电子工资单格式定义中必须设置应发项合计、代扣代缴项合计

A . 用人单位与员工约定的，从其约定 B . 双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 C . 没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算 D . 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

A . 工资可以实物替代货币支付 B . 工资可以有价证券替代货币支付 C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D . 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A . 属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额 B . 作为计算职工福利费、职工教育经费和工会经费基数的“工资薪金”，包括企业为职工支付的养老保险费和住房公积金 C . 福利费内容包括供暖补贴，职工防暑加温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴 D . 企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算

A．连续工龄不满5年，工资按本人现行岗技工资标准的60%计发 B．连续满5年不满10年，工资按本人现行岗技标准的70%计发 C．连续工龄满10年不满15年，工资本人现行岗技工资标准的80%计发 D．连续工龄满15年不满20年，工资按本人现行岗位工资标准的90%计发

A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D．只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

A．对于某岗位被投诉,其他人来该岗位挣的协助工资不变 B．某员工本职岗位工作被投诉,但协助工作没被投诉,他挣的协助工资正常核算,不下降 C．对于某些岗位单价提升的,也要遵循封顶原则

A．实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资 B．实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资 C．实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资 D．实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

A．经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬 B．用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 C．用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬 D．用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬 E．用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬