德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）
期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是（）。
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是（）
弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
激励理论M = ∑ V × E中 M 表示激发力量，是指达到目标对于满足个人需要的价值。
激励理论M = ∑ V × E中V 表示效价，是指达到目标对于满足个人需要的价值。
激励理论M = ∑ V × E中 M 表示人们根据过去经验判断自己达到某种目标或满足需要的可能性。
◑根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的()◑A、E高×V高=M高◑B、E中×V中=M中◑C、E高×V低=M低◑D、E低×V高=M高
