期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
弗洛姆的期望公式为（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E，E代表（）。
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
根据弗隆的期望理论， “商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的， 奖励 500 金，但没有人去尝试”这是因为（ ）
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
根据弗洛姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握住很大，因此他对于这项工作的积极性会()。
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高（）
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
