对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。
（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
营养工作者为了能够胜任工作，需要具备的知识和技能包括（）。
假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（）。①解释项目的目标和每个单项的目标；②明确承担的责任；③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求；④明确绩效标准和指标。
平面轮廓多数由（）组成，这类零件编程时不需要复杂的计算即可完成轮廓加工的编程工作。
职业培训要本着“（），学什么，用什么”的精神。基础知识培训，不求系统，不求全面，相关知识培训，要紧紧围绕职业功能、工作内容和技能要求的需要开展。力争做到培训内容管用、够用和实用。
（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
流体电阻测井法的设备比较简单，但找水工艺比较复杂，需要多次进行抽汲提捞和测井工作。
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()
赫塞—布兰查德认为，（）高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务而不需要他人的指导。
（）高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务能力不需要他人的指导。
某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训，为了确保培训的针对性，人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析，列出了他们需要完成的各项工作任务清单，然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于（）。
（ ）是指具备从事职业活动所需要的技能及与其相应的知识，包括单项的和综合的技能和知识，它是劳动者胜任职业工作、赖以生存的核心本领，是基本的生存能力。
在企业八大职能板块中，对专业技能的要求较高，需要具备专业的知识才能完成工作要求的有
专业知识技能是不能够()的,它需要经过()、()学习获得,它常常与我们的专业学习或工作内容直接相关。
17.直线制组织结构适应于对生产技术要求比较复杂，各项管理工作需要专门知识的企业组织。
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作成绩。
看守人员与监护人员的职责不同,监护人员工作单一不需要有太多的工作经验和复杂的技能。此题为判断题(对，错)。
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，但完成工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，异质群体可能达到最高的工作成绩。()
（)强调工作者完成任务所需要的认知技能，包括当前组织扁平化，工作团队和参与管理所特别要求的推理、诊断、判断和决策技能。
