（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
如果被提议的项目不能满足“期望”目标的要求，它将立即被排除在考虑实施之外。
解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关键职位的申请的过程。（）
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
招聘工作中，最重要的任务是要求招聘者在（）内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
在行政复议过程中，被申请人不得自行收集证据，但并不排除行政复议机关要求被申请人提供补充证据的情况。（）
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
实施绿色招聘，排除不符合企业绿色文化的应聘者。
下列职位招聘过程中，更多倾向于采用压力面试的是（）。
西方国家的法律规定，禁止雇佣歧视，企业在招聘信息中不能涉及（）的特殊要求，除非证明这些是职位所必需的。
各级信息调度在受理、初审检修申请过程中发现不符合要求时，可直接修改不必退回。（)
在治疗过程中，医务人员如何与患者沟通，存在着言语行为标准，除了应符合一般人际交往的基本要求之外，还有自身的行业要求。()
在招聘广告中，应该包含让求职者马上申请职位或与公司联系的内容。（)
各级信息调度在（）、（）检修申请过程中发现不符合要求时，应予以（）。未按规定时间提交上报的检修申请票原则上不予受理
为避免我行陷入转出方与转入方的经济纠纷，除因经办员操作失误或系统原因改由其他渠道重新办理汇款提出的，可以对该笔汇款申请进行修改、撤销之外，原则上不得对系统已受理的汇款申请进行修改、撤销。特殊情况客户要求撤销的，需由（）在排除客户欺诈风险和涉及联合国制裁名单和涉恐名单的风险后审批办理
分行合规部反洗钱监测室对已排除的可疑交易案例，进行抽样符合，抽样比例不得低于已排除案例的（）
在招聘网（www.51job.ocm)，搜索招聘的职位信息。 序号 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 职位 大数据 人工智能 云计算 Python 翻译 高级会计师 人力资源 日语 法律 新闻 根据学号尾号选择上表中搜索的职位，比如尾号为1的同学搜索“人工智能”的职位。 要求爬取职位名、公司名，以及链接后面的职位信息。如何职位的页数大多，只需爬取前50页。 下载爬取的结果，以附件的形式上交。 在http://shangfr.shinyapps.io/Chinese-jiebaR/ 提取职位信息的50个关键词，填写在作业框中提交。
