在绿色理论和绿色意识的指引下，实施绿色营销的企业，必须制定（）。
某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生，未继续升学却自学了多项专业技术，并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者，其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作，你认为该不该录用此人？（）
企业在实施绿色制造战略时，应（）
企业文化建设创新，应重视绿色文化，这方面重点应抓哪两项？（）
加强教育，提高公众绿色文化素养是推进绿色文化建设的重点措施之一，这里所讲的教育不包括（）。
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
企业在进行招聘时，不得以任何名义向应聘者收取费用。
实施绿色制造马上会给企业带来直接的经济效益。
以下内容不是企业实施绿色营销能创造的新价值（）
不是增加企业实施绿色管理的概率策略办法是（）。
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？
下列哪一项是企业实施绿色制造所带来的效益增长（）
某公司一直坚持绿色经营、生态发展，对当地生态环境保护产生了促进作用。这体现了企业文化的（）。
生产企业只要使用了大量的绿色制造措施和技术就能够保证绿色战略的实施。
企业实施绿色制造的社会价值体现在（）
企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
如果众多应聘者当中没有理想的人选，领导应该重新进行招聘，而绝对不能降低招聘标准，聘用不符合要求的应聘者。
下列问题中，招聘者为了了解应聘者的价值观是否与企业价值观相符合，一般会问的问题不包括（）。
案例中将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的(<br/>)
绿色物流是指以降低对环境的污染、减少资源消耗为目标。利用先进物流技术规划和实施运输、储存、包装、装卸、流通加工等的物流活动。 根据上述定义，下列各项不符合绿色物流内涵的一项是：
东风日产企业文化2.0的企业器景是（）可以解释为：以智能化的汽车产品和服务，创建绿色、舒适的生态圈
