人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）
招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是（）
咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()
对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。
在厨房员工的招聘的过程中，对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是（）
原料药及药物制剂稳定性重点考察项目一般都有性状、含量、有关物质。
综合考察国内外校长的任用，其制度有委任制、派任制、招聘制、选举制和综合制。
员工招聘从哪些方面考察新员工？（）
咨询公司在招聘老咨询人员时，应侧重考察其()
对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。
在遵守一般职业道德要求的基础上，建设行业从业人员还应遵守各自的特殊、详细职业道德要求。项目经理的重点要求有（）。
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
一般来说，职业生涯规划都要涵盖“安生”和“立命”两个部分，其中“安身”的重点在于前程和事业。（ ）
做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
一般来说，职业招聘重点考察（ ）、基础素质和专业素质。
校园招聘重点考察价值观、基础素质、专业素质三方面，将应聘者当前的能力和未来的潜力进行分析，最终应聘者和公司的岗位进行匹配得出结论。（ ）
职称评审要突出品德标准，坚持德才兼备、以德为先，把（)放在职称评价的首位，重点考察专业技术人员的职业道德和科学精神。
在遵守一般职业道德要求的基础上，建设行业从业人员还应遵守各自的特殊、详 细职业道德要求。项目经理的重点要求有()。
虽然不同招聘岗位有不同的侧重点但总体来说笔试一般包括：思想道德素质、知识素质、（)、能力测试性特征测试等
在招聘新员工时，（）是企业重点考察的因素之一
