实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。
在发展战略规划的实施中，从企业生产过程的环节入——通过（）等手段，提高企业内部物质集成，资源使用效率和资源综合利用水平。
企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
简述企业资源规划ER凹的实施进程包括哪些阶段？
电子商务战略规划主要包括：考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
企业人力资源战略规划的实施包括()。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
企业实施综合利用物力资源战略的方法主要有（）。
人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
下列战略中有利于降低企业实施新战略的经营风险，减少资源重新配置的成本的战略不包括()
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案，包括（）。
企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
