在会计信息质量要求中，强调同一企业不同时期发生的相同或相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更，这是（）。
()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。
内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
（）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。
作为人事、评价企业形象的社会公众，有着各自不同的认知能力、理解水平和思维方式，这导致了同一个企业的形象在不同公众心目中的差异性。这是企业形象地（）特征。
以下哪种方法最适用于身处多个不同地点的人在各自方便的时间参与并围绕同一个主题表达自己的观点（）。
就同一企业而言，同一成本项目，在不同时期可能有不同的性态，这是因为成本在相关范围内具有（正确的答案（）
（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。
内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（）
（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
声画合一是指电视节目中画面与声音对列，它们按照各自不同的规律，独自表现不同的信息，却又有机地围绕和表现同一内容。
“不同的社会成员或社会团体为了各自获得同一目标而进行的相互作用方式”指（）。
民间剪纸也具有一种（）的构图方法，即将不同素材各自独立，互不交叉，甚至每个物体都有自己的透视点，而作者又能将这些不同素材合理的安排在同一个平面中。这在现实中这是不合理的，但在剪纸中也自然的合理起来。
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
“不同的社会成员或社会团体为了各自获得同一目标而进行的相互作用方式”指（）
水平渠道冲突是指同一渠道中不同层次企业之间的冲突。
同一法人或同一集团公司所属的不同兽药企业共用同一厂区的,必须对各自生产、仓储等区域进行有效的物理隔离,达到生产区域、仓储、质检独立,符合兽药GMP规定要求（）
企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
“不同的的社会成员或社会团体为了各自获得同一目标而进行的相互作用方式”指（）
主要比较同一职位等级中各职位之间的评价结果是否合理，其差距是否在组织所能接受的范围之内，这是标杆职位试测中的（)。
“不同社会成员或社会团体为了各自获得同一目标而进行的相互作用方式”指（）
12、就同一企业而言，同一成本项目在不同时期可能有不同的性态，这是因为成本在相关范围内具有
