你在执行一项特殊任务，情况紧急，需在短时间内做出决策，否则会贻误时机，造成极大损失。但按照公司规定，重大决策需请示公司领导集体研究决定，可是你的主管上司偏偏联系不上。这时，你会（）。
依照公司法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
在公司中处理好于上司的关系是十分重要也是十分讲究技巧的，下列做法正确的是：（）
珍妮弗的上司要求她解释其所属部门的实际开支与公司预算数额不符之处。在这里，上司执行的是（）管理职能。
日本松下电器公司要求员工们做“能够得体地支使上司的人”。以下说法中，正确的理解是（）
（）就是知识拥有者，以其拥有的（）（专利、技术等）作为资本，与出资人合作，成立股份公司，或者在经营者的公司里入股，成为（），享受分红或者技术转让、提供技术服务带来的收益。
Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
甲公司拥有乙公司90%的股份，拥有丙公司50%的股份，乙公司拥有丙公司25%的股份，甲公司拥有丙公司股份为（）。
股票的决策参与性表现在根据公司法的规定，股票的持有者就是股份有限公司的股东，有权出席股东大会，选举公司董事会，参与公司的经营决策等。
股份公司注册资本就是实收资本。
如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（ ）。
上市公司是股份有限公司的一种，并非所有的股份有限公司都是上市公司，股份有限公司股份总额中必须具有一定比例以上的已公开发行的股份，才能成为上市公司。
公司就是指股份有限公司。（）
在跨国公司与上司沟通时应考虑文化差异，否则可能会导致误会从而失去很多机会。
为加强中苏间的经济合作，建立了四个股份有限公司，也就是毛泽东所指的“四个合作社”不包括下列哪项：（）
根据股份公司年中工作会部署，针对上半年工作实际和内外形势变化，下半年的主要任务，就是坚持目标导向和问题导向，抓落实，()。
工作态度不错，工作兢兢业业、认认真真，对上司、公司有很高的认同度，可是工作业绩就是上不去的员工类型属于（)。
股份有限公司“股本”账户的期末贷方余额，就是股票的发行价与发行股数的乘积。 （）
案例 1 :上司办公桌上的机密文件 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xml:namespace>琳达是费希德（）公司销售部经理的秘书,不过她当秘书还不到一个月。这天上午,琳达的上司被公司市场总监叫去了,他俩站在办公室门口聊天。上司办公桌上的电话铃响了,琳达过去接电话时,发现上司的桌子有份印有“公司机密 不得外传”的文件翻开在那里。面对这种情况,琳达应该怎么办 下面有 5 个选项: 挑选出 1 个你认为合适的,并说明理由
日本松下电器公司要求员工们做能够得体地支使上司的人。以下说法中，正确的理解是（）
何享健始终玉承“唯一的不变就是变”的创新变革邱念，大力推翻企业内部股份制改革，使美的我国第一家由乡镇企业改组而成的上市公司。中共中央、国务院授予他改革先锋称号，称他是“()的先行者”。
上司公司辅导期满后三年内，拟发行公司可以由主承销商提出股票发行上市申请。 ()此题为判断题(对，错)。
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。 根据上述资料回答下列问题：下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。
在AT&T公司，一位管理者的绩效要接受他自己、下属、上司和顾客的评估，这是：
