办事公道的具体要求是：坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落。
企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标
奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。
按照员工奖惩管理规定，因采购部门对供方管理失误，造成批量质量缺陷，对主要责任人罚款（）元。
某种意义上，企业的员工形象就代表了企业的形象，所以营造良好的环境是企业人力资源管理的一项任务。
要进一步重视公务员评价中职业道德评价的作用，首先必须营造公正良好的道德评价环境。
按照员工奖惩管理规定，造成车间8小时以上停产的，根据损失情况，对单位/部门主要责任人处罚如下（）。
树立“以人为本”的保险管理思想，要求保险公司做到（） ①提高员工满意度； ②为员工营造良好的企业环境； ③实行科学的工作制度； ④建立完善的激励机制。
高等学校党的委员会要坚持党管人才的原则，贯彻（）战略，通过制定政策，健全激励机制，大力营造激发创造活力的工作环境，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。
推进辽宁经济平稳增长要着力化解民营企业融资难、准入难、创新难等突出问题，营造更加公平公正的市场环境，让民营企业成为经济发展生力军。
加油站要提高服务质量，就要建立有效的激励机制，落实奖惩，充分调动加油站员工的积极性，为客户提供优质服务。
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
通过规章制度、奖惩措施等方式约束和诱导员工的行为,这是属于（）激励形式
《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，员工奖惩要实施精准激励，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜，奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（）
“ES”战略是指以员工满意为核心的企业管理思想。保险企业实施“ES”战略，应做到()①坚持以人为中心的管理思想②为员工营造良好的企业环境③建立完善的激励机制，发挥员工的工作潜能④实行科学的用工制度及工作制度
突破制度瓶颈方面，国家电网有限公司要营造鼓励创新、宽容失败的良好环境，建立健全以为导向的科研人才评价和激励机制，充分释放创新创造活力（）
核只涉及对个人预算责任进行考核，并且要做到有奖有惩、奖惩分明。()此题为判断题(对，错)。
优秀企业的领导，要“管企业的发展方向、要让员工协调一致、要激励广大员工”，要“指导员工作业的过程、考核员工作业的结果（）
根据《中国人民财产保险股份有限公司个人代理销售人员管理办法（2018版）》，公平公正公开原则是坚持实事求是，任人唯贤，坚持（）过程透明，激励措施明确，为代理人成长成才提供公平公正、宽松和谐的工作环境
政府机构在设置时，要使机构的职权与职责相衬、平衡，设计合理的职位体系，建立奖惩分明的激励机制等，这主要体现了政府机构设置原则中的（）
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，骁勇善战，克难奋进，圆满完成上级组织交办的临时性紧急任务或急难险重任务，使企业免遭重大损失或赢得重要利益的，最高可给予精神激励、嘉奖。()此题为判断题(对，错)。
