奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
人的两种最基本的素质是（）素质和（）素质。
在履行行政职能中，通过制定工作目标、规定奖惩办法，根据各类管理主体的实际工作业绩和考核决定升迁、兑现奖励与惩罚，以刺激管理主体积极性、提高管理效率，体现的是（）管理运行机制。
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，下列哪一项不属于基本福利？（）
试验调研法的两种最基本的方法是试验组事前事后试验和（）。
计算机描述空间实体的两种最基本的方式是栅格数据结构和（）
奖励和惩罚是班主任工作中最常用和最重要的手段，制定班级的奖惩规范的原则有（）。
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
外汇交易的两种最基本形式是（）。
注意的两种最基本的特征是（ ）。
企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这主要是因为（ ）。
()指的是颜色相同或者相近,深浅明暗不同的两种同一类颜色相配,这是一种最简便、最基本的配色法。
企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这是态度形成中的强化方式。
颜色色相同或相近，深浅明暗不同的两种同一类颜色相配。这是一种最简便，最基本的配色法，称为（）。
注意的两种最基本的特性是（ ）。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》中的三种奖励方式不可合并使用。（)
渠道激励的原则包括（)。A、实事求是B、目标相容C、适时激励D、奖励与惩罚相结合D、兼顾公平
【填空题】串的两种最基本的存储方式是__（2)__、__（3)__；
公务员考试题库：物质奖励和（）是公务员法规定的两种基本奖励方式。
是注意的两种最基本的特性（）
