以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）

A . 各项均采用正向记分法 B . 各项均采用反向记分法 C . 各项分数相加得到总粗分 D . 查常模表并将总粗分转换成T分

A . 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定 B . 是测量的单位标准 C . 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度 D . 可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号 E . 可以是定量的，也可以是定性的。

A . 它是衡量宏观经济总量的最重要的指标之一 B . 它反映了一定时期一国居民的最终生产成果 C . 它是反映一国初次分配结果的总量指标 D . 它实质上是一个收入概念 E . 它等于国内生产总值加上来自国外的要素收入净额

A . 不良贷款率指标的目标值为1.8％ B . 到期贷款收回率指标的目标值为100％ C . 贷款分类偏离度指标的目标值为0 D . 贷款损失准备充足率指标的目标值为100％

A . 可采用常数法 B . 不能采用直接计分 C . 可采用函数法 D . 不能采用间接计分 E . 可采用自然数法

A . 定量指标多，定性指标少 B . 通用指标少，、专用指标多 C . 通用指标多，专用指标少 D . 定量指标少，定性指标多 E . 动态指标多，静态指标少

A . 资本充足率（资本／风险资产），要求这一比率达到6.5％～7％ B . 有问题放款与基础资本的比率，一般要求该比率低于10％ C . 管理者的领导能力和员工素质、处理突发问题应变能力和董事会决策能力、内部技术控制系统的完善性和创新服务吸引顾客的能力 D . 净利润与盈利资产之比在1％以上为第一、二级，若该比率在0.1％之间为第三、四级，若该比率为负数则评为第五级 E . 随时满足存款客户的取款需要和贷款客户的贷款要求的能力

A . 信用卡透支利率为日息万分之五，按月计收复利 B . 信用卡补制对账单费，3个月内免费，超过3个月5元/份 C . 信用卡溢缴款取现费，境外按交易金额的1%收取，最低15元 D . 信用卡境内外调阅签购单费，副本10元/份，正本50元/份

A . 某机构不良贷款率为1.7％，该指标得分为满分 B . 某机构到期贷款现金收回率为99％，该指标得分为满分 C . 某机构贷款分类偏离度为0.1‰，该指标得分为满分 D . 某机构贷款损失准备充足率为99％，该指标得分为满分

A . A、本国公民一定时期内生产活动的最终成果 B . B、指在一国领土范围内，常住居民在一定时期所提供的产品和劳务总值 C . C、能够反映一个国家和地区的经济总体规模、贫富状况和人民的平均生活水平 D . D、以不变价格表示的产品和劳务总值

A . 正确 B . 错误

A . 出口完税价中如果含离境口岸至境外口岸之间的运费、保险费的，该运费、保险费应扣除 B . 由买方直接或间接支付的特许权使用费，需要计入完税价格中 C . 设备进口后发生的安装费用，应计入完税价格中 D . 进口货物的成交价格无法确定时，海关应直接采用倒扣价格估价方法 E . 出口货物的成交价格，包括卖方为出口该货物应当向买方直接收取但不含间接收取的价款总额

A . 可以减少考评的晕轮效应 B . 具有较大的局限性 C . 可以降低考评的苛严误差 D . 仅适用于激发员工表现 E . 不能用于员工之间的比较

A . 一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B . 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C . 晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行 D . 用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 E . 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

A . 平衡计分卡最大的优点就是能够把创新与学习列为四个角度中的一个 B . 平衡计分卡最典型的客户角度通常包括定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 C . 财务角度对任何企业能否成功执行战略都起到举足轻重的作用 D . 平衡计分卡既可以应用于以营利为目的的企业，也可以应用于非营利组织

A . A．本国公民在一定时期内生产活动的最终成果 B . B．指在一国领土范围内，常住居民在一定时期内所提供的产品和劳务总值 C . C．能够反映一个国家和地区的经济总体规模、贫富状况和人民的平均生活水平 D . D．以不变价格表示的产品和劳务总值 E . E．是衡量通货膨胀的重要指标

A . 净资产利润率可用作衡量保险公司负债资金成本的高低 B . 退保金反映人寿保险业务按合同约定退还给被保险人的保单的现金价值 C . 费用率是保险公司营业费用与保费收入的比例 D . 上交积累率是衡量保险公司社会贡献总额中有多少用于上交国家财政的指标 E . 利润率是保险公司的净利润与营业收入的比例

A . A．是一种规范化的管理制度 B . B．是一种企业绩效管理工具 C . C．使企业有效进行绩效考评 D . D．是促进企业策略目标实现的主要途径 E . E．是管理者与员工有效沟通的重要方式

A . 审计的目标和审计方法随着审计环境变化而变化 B . 账项基础审计的重心在资产负债表上，旨在发现和防止错误和舞弊 C . 制度基础审计是以内部控制为基础的审计方法，内部控制测试和评价是该方法的核心 D . 在风险导向审计方法下，注册会计师根据审计风险模型为基础设计审计程序

A．技能优异员工未必会有良好的工作业绩 B．主观性强，标准设定和描述较为困难 C．能够促进员工不断提高职业素质 D．操作比较复杂，适用于变化不大的职业 E．能够激励员工不断提高自身技能

A．传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B．平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构 C．平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D．平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

A．实物资产常用的清查方法主要有实地盘点法和技术推算法 B．实地盘点法是指在财产物资存放现场逐一清点数量或用计量仪器确定其实存数的一种方法 C．技术推算法是指利用技术方法推算财产物资实存数的方法 D．技术推算法适用于那些大量成堆而又价廉笨重，难以逐一清点的财产物资，比如煤炭、砂石、油罐中的油等大宗物资的清查

A．平衡计分卡有利于增强企业可持续发展的动力 B．平衡计分卡对专业技术的要求不高 C．平衡计分卡能使整个组织行动协调一致 D．平衡计分卡在不同层级及各层级不同指标之间的权重是一样的

A．一次扣分达到10分，暂缓通过年审 B．累计扣分达到10分，暂缓通过年审 C．一次被扣8分，全行业通报 D．一次被扣4分，警告批评 E．一次被扣6分，警告批评