由于审计人员在对会计制度和有关的内部控制的研究评价中所遵循的程序，以及对其他计划程序的性质、时间和范围可能受到电子数据处理环境的影响，审计的总目标也发生了相应的变化。
如果审计项目组成员的主要近亲属在客户中所处职位可以对客户的财务状况、经营成果和现金流量施加重大影响，则会对独立性产生不利影响。用于评价不利影响重要程度的下列因素恰当的是()
对领导干部经济责任评价为“较好”的，可以在同等条件下优先提拔使用，或者给予表彰奖励。
对审计评价为‚一般‛的，应当如何处理？（）
高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。
对身份已被泄露或征得本人同意可公开身份的署名农信社举报员工可采取表彰、提拔、上调等其他方式进行鼓励。
在内部控制审计中，注册会计师应当评价财务报表审计中实施的实质性程序的结果对控制有效性结论的影响。以下不属于注册会计师需要评价的内容是（）。
《关于选调专职招商员的公告》：对个人当年引进1个固定资产投资（仅指土地、设备、基建，下同）1亿元以上市外工业项目或3个5000万元以上市外工业项目，且单个项目当年到位固定资产投资额达（）以上的，给予记功奖励，副科级领导和副主任科员的可定为主任科员，一般干部可定为副主任科员，特别优秀的优先提拔重用。
在计划审计工作时，注册会计师应当评价下列事项对财务报告内部控制的影响。以下事项中，不需要注册会计师评价的是（）。
对领导干部经济责任审计评价为“一般”的，应视情作出以下处理（）
后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的（）。
效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。 产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。
经济责任审计中，对审计综合评价为“一般”的，应当视情（）。
注册会计师使用非统计抽样的方法对购货发票进行检查，在评价样本结果形成审计结论时，以下说法不正确的有（ ）。
审计部门只对所审计的事项发表评价意见，对审计中未涉及和证据不充分的（）。
对审计评价为“（）”的，不影响提拔使用和表彰奖励。
（ ）是指审计人员为了获取影响财务报表认定的项目的信息，通过直接来自第三方的对有关信息和现存状况的声明，获取和评价审计证据的过程。
（ ）是指审计人员为了获取影响财务报表认定的项目的信息，通过直接来自第三方的对有关信息和现存状况的声明，获取和评价审计证据的过程。
内部审计人员在对内部控制进行审查和评价后形成的审计报告一般应包括以下哪些方面的内容？（)
在一些组织中,管理者坚持认为不需要内部审计职能来对组织的运行进行关键评价。这种管理态度最不利的结果是,这很可能会对内部审计职能的产生负面影响（）
对（)的内部审计人员,由所在单位按照国家和省的有关规定予以表彰奖励。
审计人员独立对审计事项进行分析和作出评价，不应受到他人影响属于审计的独立性原则。（)
《中华人民共和国海南自由贸易港法》规定：环境保护目标未完成的地区，()暂停审批该地区新增重点污染物排放总量的建设项目环境影响评价文件；对负有责任的地方人民政府及负有环境监督管理职责的部门的主要责任人，一年内不得提拔使用或者转任重要职务，并依法予以处分。
对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，应当按照职责权限，严肃追究相关人员的责任（）
