选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。
民主考评必须坚持（）相结合的方法。
考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。
一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是（）考评方法。
领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）
墨渍图是绩效考评的一种有效方法。
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
（)是绩效考评方法中比较简单，易于操作的一种综合比较方法。
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是问卷法。()
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法错误的是()。
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是目标考评法。()
