单位年度训练成绩评定标准中，本级警官（班长）年度训练成绩综合评定标准，（）的条件是：所有警官（班长）年度成绩均在良好以上，且优秀率不低于50%。
公安机关内设执法勤务机构警官职务由高到低为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。
各级党委（党支部）要定期进行军事训练安全分析。通常总队、院校每半年，支队级单位每季度，大队级单位每月，边防派出所、边防工作站、机动分队中队等基层单位每周进行一次军事训练安全形势分析。
公安机关内设执法勤务机构警员职务由高至低为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。
执法勤务机构实行队建制，称为总队、支队、大队、中队。
本级年度合成训练成绩综合评定标准为：良好—训练课目成绩合格率不低于（）%；
下级单位（班长）年度训练成绩综合评定为优秀的标准是（）。
总队.支队.大队.中队.班年度训练成绩综合评定标准为：及格—（）项成绩均为及格以上，或者本级年度合成训练成绩为良好以上，一项成绩为及格以上。
本级年度合成训练成绩综合评定标准为：优秀—训练课目成绩合格率为（）%；
本级年度合成训练成绩综合评定标准为：及格—训练课目成绩合格率不低于（）%
本级警官（班长）年度训练成绩综合评定为优秀的标准是（）。
总队.支队.大队.中队.班年度训练成绩综合评定标准为：优秀—本级年度合成训练成绩为优秀，其他（）项成绩为良好以上，或者两项成绩为优秀，一项成绩为良好
总队、支队、大队、中队、班年度训练成绩由本级警官（班长）年度训练成绩、本级年度合成训练成绩、下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定。（）
下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定标准为：优秀—所有单位（士兵）训练成绩均在良好以上，且优秀率不低于50%，或者所有单位（士兵）训练成绩均为及格以上，且优秀率不低于（）%
总队对支队、大队、中队指挥员的集训时间有何要求？
部（分）队年度内必须完成必训课目，因担负其他任务不能完成的，班、排由大队级单位批准，中队级、大队级单位由支队级单位批准，支队级以上单位由总队级单位批准。
武警边防部队制定军事训练规划和计划，边防总队、边防支队级单位制定年度计划，边防大队级单位制定阶段计划，中队（所、站、船艇）制定周计划。
下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定标准为：良好—所有单位（士兵）训练成绩及格率不低于（）%，且优良率不低于50%；
总队、支队、大队、中队首长实施的嘉奖，不是同一等级的奖励。
单位年度训练成绩评定标准中，下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定标准，（）的条件是：所有单位（士兵）训练成绩均在良好以上，且优秀率不低于50%。
下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定标准为：及格—所有单位（士兵）训练成绩及格率不低于（）%；
四会教练员的评定程序由所在单位官兵半数以上测评推荐，支队考核、审批；总队教导大队（训练基地、轮训队）的四会教练员由单位推荐，总队考核、审批。
各级应当定期分析军事训练形势，总结经验教训，研究解决问题。总队级单位每年、支队级单位每半年、大队和中队（所、站、船艇）级单位每季度应当专题议训一次。
15、县级以上地方人民政府公安机关和公安分局内设机构分为综合管理机构和执法勤务机构。执法勤务机构实行队建制，称为总队、支队、大队、中队。
